4-D系统缘起于查理·佩勒林博士亲历的一次职业生涯中的重大挫败。他曾主持的举世瞩目的“哈勃望远镜”项目历时12年耗资数十亿美金，发射升空后却不如地面普通望远镜拍摄的图片清晰，举世哗然。

Nasa事故调查委员会的调查报告显示：

这起事故的根本原因是“领导力的失败”！

瑕疵镜片的数据报告被隐瞒

这背后的原因究竟为何？

团队中异常行为正常化

是什么在驱动人们的行为？

这段非凡的经历促使查理博士深刻的反思，他希望以自己物理学家的视角来简化对团队和领导者的分析，从而管理影响团队绩效中隐性的社会因素，即社会背景场域（Social Context Field）。

在经历了一个夏天的探索之后，最终受卡尔荣格有关人的性格发展理论的著作的启发，查理博士最终发现了神奇的4-D坐标轴，破解了管理社会场域的核心密码，4-D系统由此得名