自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，中国的劳动争议案件数量上升较快。据报道，仅在2010年，中国各类行业受理的劳动争议案件就有40多万件，企业的用功过风险也由此增加了不少。加之目前人力成本上升，使得企业的人力资源管理面临越来越多的挑战。因此，如何理解08年颁布的《劳动合同法》？如何在守法的前提下合理用工、规范用工，降低不必要的用工成本，减少用工风险成为大多数中小企业人力资源管理的难题。
针对此问题，一些法律方面的专业人士认为，要解决该问题，最为重要的就是要先了解《劳动法》及《劳动合同法》的内容，深入理解其中的法律理论知识，然后才能在实际的工作中更好地预防用工风险，降低用工成本。三茅人力资源网就此相关问题采访了劳动法专家、元亨利达的特聘专家程良奎老师，分享《劳动关系管理与用工风险防范》的相关内容。
三茅人力资源网：近年来，随着经济发展和社会文明的进步，中国企业的劳资关系也发生了巨大的变化，纠纷似乎越来越多。对此，请问程老师，您如何看待目前中国企业的劳动关系现状？
程良奎：自《劳动合同法》颁布实施以来，中国的劳动争议案件的确增加了不少。而事实上，中国的劳动关系矛盾一直比较突出。一方面是由于我们法律体系本身的不够健全，在某种意义上将企业与员工放在了对立面；另一方面，不少企业日常在劳动关系管理上存在诸多不规范现象，使得长久以来积累的劳资矛盾频频爆发。
三茅人力资源网：您提到企业管理中存在一些不规范的地方，具体是指哪些呢？
程良奎：从普遍性上看，有三个方面。一是中小企业的劳动合同签订问题；二是员工关系处理方面。在企业的日常处理过程中，受员工操守、素质等的影响，处理起来随意性比较大。三是在处理员工工伤、职业病等上面存在不规范。由于目前相关的法律体系还不够健全、完善，所以导致了企业在处理这些事件时与员工产生一些矛盾。
换言之，这三个方面的不规范往往正是企业容易产生用工风险的地方。如在劳动合同问题上，订立、解除、终止、裁员等以劳动合同为核心的管理都存在诸多风险。还有就是企业日常管理中最常见的由薪酬引起的工资争议。据媒体报道，2010年工资争议案件的发生排在劳动争议案件的第一位，其次是劳动合同争议案件。所以，从这些信息来看，目前企业在用工上是面临巨大挑战的。
三茅人力资源网：面对这些挑战，企业该如何来处理呢？
程良奎：我个人认为企业及企业的HR首先应该理解法律，了解法律存在哪些不规范，然后才能在不违法的情况下，更好的制定一些防范措施。其次，目前有很多关于《劳动关系管理和用工风险防范》的课程指导，企业及HR可以通过参与这些课程的学习来更好地理解法律，更好地处理员工关系，以便在遇到问题时做好防范工作。
三茅人力资源网：关于学习相关课程方面，我们都知道市面上有很多机构都有提供这个服务。对于企业或是HR而言，参加这些课程学时应注意哪些方面呢？
程良奎：我觉得首先是要有《劳动法》及《劳动合同法》的基础了解，这样在上课的过程中才能跟讲解的老师有相互的沟通。如果你对《劳动法》及《劳动合同法》的知识一无所知，学习的效果可想而知。因此，我建议企业或是HR在参加类似课程前，先好好了解相关内容，然后才能更好地了解和吸收老师讲的知识。
三茅人力资源网：我们知道程老师马上就会在深圳开设相关的课程，能否介绍下呢？
程良奎：关于我的课程，个人觉得主要是较为实用。根据我的经验以及在给企业做咨询的过程中总结的一些案例，我会在课程中将《劳动法》及《劳动合同法》中的法律理论与实际的案例串联起来，然后结合实际工作中可能遇到的一些问题来讲解如何运用。
课程上，我会将法律相关的问题分成类型来讲解，针对企业管理中可能遇到的问题一个一个来分解，而不仅仅是法律理论知识。这些类型虽然说不能保证百分百类似，但基本上可以保证60%的相类似。通过这样的分类，能够更好地帮助学员将日常管理中遇到的问题做一个梳理，加上学员自己的处理员工关系方面的一些体会和感受，就能更好地制定一些用工风险的防范措施。
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