“我们公司新员工入职多是直接上岗，完全没有做入职培训的制度，请问该如何开展？”7月24日，原本是下午2点才开始的“专家面对面之新员工入职培训如何做”在线咨询活动，在早上9点就有HR网友迫不及待地提问咨询。
对于很多HR而言，新员工入职培训看似就是规章制度、企业文化等的简单介绍，其实在真正的培训过程中却发现简单的培训囊括的内容远不止这些，而且还需要一定的技巧。与此同时，还有不少企业根本就不重视新员工的入职培训。在7月24日的咨询活动中，447人就工作中遇到的问题进行了咨询。其中就有20%的人表示其企业对新入职的员工根本没有入职培训一说，而是人招来了就直接上岗。此外，还有10%的HR表示即便其企业有新员工的入职培训一说，但大多都只是走走过场，毫无效果可言。
从整个咨询情况来看，8%左右的HR认可新员工入职培训的重要性，并希望嘉宾提供相关的培训技巧。而在线解答的两位嘉宾用友软件东莞分公司人力资源经理孔雅洁、易中培训学校负责人戚凯也都认为，不论企业大小如果没有正规的入职培训首先会给新员工带来公司不正规的感受。其次，新员工是否了解公司企业文化、是否了解公司规章制度等都是问题。因此，他们建议HR可通过自己的专业来与企业领导沟通，重视新员工的入职培训，从企业文化、规章制度等内容着手，以帮助新员工尽快融入企业，开展工作，提高企业的工作效能。
由于本次活动受到了HR网友的火热关注，在短短的3个小时（下午2：00-5:00）的在线咨询中，有5226人关注了此活动，直至活动结束，还有不少网友持续提问咨询。此外，本次活动还得到了卡当网、易中科技的大力支持，为参与的网友提供精美礼品。
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