培训行业自20世纪80年代植根于中国大地后，进入21世纪后，便随同着中国经济一路成长。其发展更是有如雨后春笋。近年来，受就业竞争压力加大等因素影响，中国培训产业的发展呈现出强大的生命力。培训业潜在市场规模高达3000亿元人民币。中国各类培训机构已达数百万家，各类培训机构呈爆发性增长。各类细分市场，包括高等教育、职业教育、各类校外培训、教育技术、管理咨询行业等市场都在以20%左右的速度快速增长。
优胜劣汰：培训业开始走品牌化道路
中国企业大学联盟(CSTD)发布了国内第一份《中国企业学习与人才发展调研报告》，该报告指出，国内企业对培训日益重视，目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学，已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。76%的企业培训费用占工资比例1%以上，2%以上的有27%。中层干部在76%的企业成为费用最多的群体，中高层管理者成为企业培训的重心。
三茅人力资源网“人力资源管理知识普及计划”吸引千人参与，间接受益HR10万人次
不难发现，中国教育培训产业市值空间非常巨大。从宏观上讲。除去正规的学校教育(大约占60%折合1.08万亿)之后，中国教育培训产业的总需求达到1.8万亿元。市场化培训需求达到7200亿元。7200亿元的需求可以滋养一个庞大的社会培训市场，未来市场上将会出现1-2家年销售收入过1000亿元的超级培训企业，另外，还会产生5-8家年销售收入过100亿元的中型培训企业，以及30家左右年销售收入过20亿元的上市公司。
很多前瞻的行业人士分明已经看到了商机，开始让培训企业走品牌建设的道路，规模化道路，而且培训市场经过多年来的发展，培训机构呈现了”巨头化”趋势。实力”规范”正成为市场淘汰法则的新标准，而伴随之的将是越来越多的中小培训机构被淘汰出局。
抢占先机：培训机构如何占领更多市场份额?
培训市场的容量大是毫无疑问的，这块大蛋糕也会有更多的机构前来分食。那些有实力的品牌机构如何进一步扩大品牌影响?中小型培训机构又要如何稳住市场，向品牌化发展?
首先要解决的就是渠道问题。有了渠道，业务才能铺开，单靠自身的力量去铺渠道是远远不够的。而且从市场分析来说，大部分的培训机构目前的营销模式还停留在电话营销、会议营销等单一的模式上。
如何创新模式，让资源共享?日前，三茅人力资源网倾力打造的“活动广场”，引起了行业的关注。这就是一个各种培训活动和课程的发布平台，无论是培训机构还是企业，都可以在上面得到相应的服务。
活动广场依托三茅人力资源网上百万有培训采购需求的企业用户而打造，从而保证了资源和渠道的广泛性。很显然，率先进入三茅活动平台的机构将分享到第一杯羹，他直接面对的是拥有庞大培训需求的HR和企业管理者。
线下活动：打造中国第一HR互动平台
2012年7月，三茅人力资源网发起了“2012全国人力资源普及计划”系列活动，全面引入实力培训机构，拉响了三茅人力资源网正式占领HR行业制高点的号角。
据了解，本次“2012全国人力资源管理知识普及计划”(http://hd.hrloo.com/special/zspj_20120713/index.html)为系列活动，首期活动以绩效为主题，已在深圳、广州、北京和上海四大城市相继启动，深圳和广州站已成功落幕，吸引了创维、百事等一大批知名企业参与，后期会拓展到更多城市;除绩效外，人力资源其它模块的主题活动也将陆续开展，满足HR对人力资源管理知识的全面需求;同时，三茅人力资源网还表示，将以更多的活动形式，让更多的HR参与进来，形成一个基于三茅HR互动平台的全国性的HR线下学习和交流契机。
截止到目前，本次普及计划已经直接吸引1000人次参会，间接影响超过100，000人次;而即将于本月25号开展的北京站和上海站，报名也进入了白热化，成为名符其实的千人活动，也创下了HR行业线下活动的参会人数纪录。
随着培训市场的爆发式增长，培训行业必将迎来全新的发展局面，而人力资源培训市场更是不容小觑，精明的培训提供商们早已将眼光瞄准了这块市场;而对于HR及企业管理者来说，这也是一个提升自我管理水平和企业综合管理能力的一大契机：未来将有更多的资源向人力资源行业倾斜，而三茅人力资源网将是这其中最引人注目的一大亮点。
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