旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
但是，不同的企业对旷工的规定又是不同的。9月3日，思考鱼发起了“HR，你们是如何规定员工旷工的？”的打卡学习。HR们在这个平台，纷纷吐糟公司的旷工规定。此外，从HR的讨论情况来看，目前绝大多数企业的考勤方式是采用指纹打卡的。少数公司采用的是ID打卡、签到、人脸识别等考勤方式。
考勤记录方式五花八门 优缺点各不相同
企业在考勤记录方式的选择上多种多样，从HR的打卡讨论中可以看出，目前常见的考勤记录方式有签到、纸质打卡、IC/ID卡、指纹打卡、人脸打卡，还有些公司采用两种方式共同记录比如“签到+指纹打卡”或者“签到+IC/ID卡”。
打卡记录方式虽然是五花八门，但是因为每种方式都有其优缺点，所以企业也是根据自身情况来选取方式的。网友“风十三”在打卡中很好的给广大HR分享了各种打卡的优缺点：
签到：纸质考勤、直接本人签到确认出勤时间，做法最原始、也最直实，直接成本最低，较难代签名，但效率最低，必须有专人监督，签到表只有几张，而人又多时容易混乱难于监督，很多企业已经淘汰了这一原始做法。
纸质打卡：效率不高，成本偏高，属半电子化的考勤，卡一经打上，无法更改，认卡不认人，容易代打卡，很多企业为了防止代打卡，专门安排保安值守或安装摄像头来监控这一行为，发现有代打卡的员工双方都给予处罚。
IC/ID卡：效率较高，成本中等，也是认卡不认人，需要人为监督或安装摄像头以防止代打卡，属电子考勤，其后台数据可以人为更改。
指纹打卡：效率最高，一次投入，成本较低，其最大的优势就是能杜绝代打卡现象，但指纹读取不稳定、不卫生，现在有的企业为了预防指纹读不了无法刷卡而改用“指纹密码一体机”记录考勤，其最大的好处就是当刷指纹无效时可输密码打卡。属电子考勤，其后台数据也可以人为更改。
人脸识别：他本质上和指纹刷卡差不多，把刷指纹改成人脸识别而已，稳定性也不高，需要配合输密码来保证万无一失。属电子考勤，其后台数据同样也可以人为更改。
但是，事实上目前也有部分企业并不了解这些考勤记录的优缺点，在考勤记录的方式选取上仅是根据“潮流”来选的。作为HR，更需要去了解各种考勤记录方法的优缺点，再结合企业的情况，给企业选取合适的考勤记录方法。
HR需懂劳动法 旷工不可随意规定
从打卡的讨论中来看，目前绝大多数企业对于旷工的规定多为“员工无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”，员工迟到累计时间超过了公司规定也视为旷工。旷工在法律上并没有明确的规定，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定，必须是到法律下才行。网友“风十三”认为企业在规定旷工需要注意四个方面：第一，旷工应由员工主动引起，企业不能以没收门禁卡等方式来阻止员工上班而判其旷工；
第二，员工旷工应有“无正当理由，且事先未经请假”的前提，如员工因真实情况请病假、丧假，企业不能无故不批准而判员工旷工；
第三，员工有来上班，但不干工作，应不算旷工，可按消极怠工处理；
第四，员工不同意加班而不来加班，不能算其旷工，因为法律规定不能强迫员工加班，但如果员工同意了加班而不来加班，可按旷工处理。
企业对旷工的规定不可任意而为，现在的员工维权意识又较高，稍不合理，便会申请仲裁。对于企业来说，不合理的规定所带来的不仅仅是经济上的赔偿，更是声誉上的负面影响。所以对于HR来说必须要懂得劳动法，从而才能避免不合法的旷工规定。
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