2013年8月14日消息，胡润研究院与群邑智库于今日正式联合发布了《群邑智库2013胡润财富报告》。这份40页的研究报告详细剖析了目前中国富裕人士的数量、地域分布情况以及投资方式、消费方式、媒体使用方式，能够帮助市场营销者更加深入了解中国富豪的生活方式，进而找到有效地和中国富豪沟通的方式方法。
这是胡润研究院与群邑智库连续第三年联合发布中国财富报告，也是胡润研究院连续第五年发布此报告。
报告显示：
1、全国有105万千万富豪和6.45万亿万富豪，分别比去年增长3%和2%，增速连续2年放缓，为5年来最小
截至2012年底，除港澳台之外的全国31个省、市、自治区中，千万富豪(含亿万富豪及以上)人数已达105万人，比上一年增加3万人，涨幅3%；其中亿万富豪人数已达6.45万人，比上一年增加1,000人，涨幅2%。千万富豪和亿万富豪人数增速已连续2年放缓，且均为5年来最小涨幅。目前，全国每1300人中有1人是千万富豪，每2万人中有1人是亿万富豪。
2、北京富裕人士最多，排名第一，广东次之，上海排名第三。天津增速最快，浙江和内蒙古减少最多
北京千万富豪比去年增加5,000人，达到18.4万人，亿万富豪比去年增加200人，达到1.07万人，全国排名第一；广东有17.2万位千万富豪和9,600位亿万富豪，排名第二；上海有14.7万位千万富豪和8,500位亿万富豪，排名第三。天津是增速最快的一个城市，有1.9万位千万富豪和1,400位亿万富豪，分别比去年增加11%和12%，全国排名第10。其他增速较快的还有山东、河南、云南、贵州、青海和西藏。六成富裕人士在非一线城市，例如杭州、宁波和佛山，千万富豪人数均在2万以上。调查还显示，虽然全国富豪数量普遍呈增加趋势，但也有部分地区富豪数量有所减少，其中浙江和内蒙古富豪人数减少最多。
3、1/4的富豪表示对未来两年中国经济非常有信心，较去年下降3%，是前年的一半
表示对未来两年的中国经济非常有信心的富豪占受访富豪的25%，比去年少了3%，而前年这一比例为54%。表示还算有信心的富豪则比去年增加了2个百分点，为66%。而表示没有信心的富豪比例有9%，比去年增长了2个百分点，为三年来的最高值。
4、中国富豪幸福指数达到7.8(满分为10)。富豪最想拥有的是健康，1/4的富豪不满意自己的健康状况
《群邑智库?2013胡润财富报告》首次引入“企业家幸福指数”这一概念，胡润研究院从家庭、工作、健康和个人生活四个方面研究企业家的幸福感，受访者被要求从1到10分为自己的幸福程度打分，结果显示：中国富豪幸福指数达到7.8(满分为10)。73%的富豪认为自己比上一代幸福；家庭生活给予的幸福感比工作带来的更多；女性富豪的幸福指数达到8，略高于男性富豪；30岁以下富豪的幸福感明显低于年龄较大的富豪，尤其在工作方面。
相比爱情、时间、他人认可、学习机会和物质需求，富豪最想拥有的是健康，最担心的也是个人健康问题。超过1/4的富豪不满意自己的健康状况，另有超过1/3的富豪认为自己运动不够。女性和年轻富豪更在意自己的身材。近3成富豪认为自己的工作生活不平衡，年轻富豪这方面困扰更多。近2成女性富豪有睡眠问题。
此次研究的其他有趣发现还包括：
1、全国有8,100个十亿富豪和280个百亿富豪。
2、中国千万富豪主要可分为四种类型：企业主、“职业股民”、“炒房者”和“金领”。其中“职业股民”比去年减少5%，“金领”比去年增加5%。亿万富豪主要可分为三种：企业主、“炒房者”和“职业股民”。
3、房地产在调控压力下仍是富豪投资首选，比例达到64%。但富豪也开始积极寻找新的投资标的。
4、受访富豪平均财富5900万，平均年消费占平均财富3%。旅游仍是主要消费所在，占三成。富豪日益追求独特的旅行体验，一些特殊旅游目的地受到欢迎，如非洲和极地。
5、千万富豪每月出差比去年减少半天、亿万富豪每月出差比去年减少3天；千万富豪出国频率从去年的3次下降到2.8次，亿万富豪出国频率从去年的4.2次下降到3.4次。
6、伴随海外教育的风潮，海外置业的趋势已明朗化。美国成为中国富豪海外置产首选目的地。
7、8成富豪使用微信，已超过微博(7成)。使用微信的主要功能是与朋友交流与互动。
8、胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示：“中国富豪今年的关键词是’健康’和’幸福’。”
群邑中国首席知识官罗莹则表示：“虽然中国富豪人数的增长率为5年来最低，却让我们得以借此机会，透过他们对消费、投资的偏好，对健康与幸福的理解方式，对社会责任的看法，一窥富豪们在大环境不确定中所透露出对生活追求的转变。这对品牌营销人员而言，在研拟品牌沟通策略时，将更有助于从深层的需求来思考品牌可提供的价值。”
前海大规模招揽跨境和紧缺人才的工作，即将进入实施阶段。
8月13日，前海深港现代服务业合作区对外发布《前海境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法实施细则（试行）》（以下简称《认定办法》），明确了境外高端人才和紧缺人才的认定标准。
配合2013年年初出台的《前海境外高端人才和紧缺人才个税补贴暂行办法》（以下简称《补贴办法》），前海合作区已经在规则上完善了通过补贴个税，吸纳境外高端人才和紧缺人才到前海就业的办法。
前海管理局人力资源处处长李锋在接受本报记者采访时透露，根据前海企业的需求，希望在年内采用“政府搭台、企业唱戏”的办法，赴港大规模的招聘境外，尤其是香港的高端人才到前海工作就业。此外，前海也在酝酿启动新一轮的人才创新计划。
李锋表示，国务院批复前海先行先试的22条政策中，与人才建设直接相关的有4条，前海管理局将逐条落实。
不过，面对日趋激烈的竞争，在落实国务院批复22条政策的过程中，前海境外揽才仍存有不少壁垒有待突破。
参照香港税率补贴人才此次步入实施阶段的人才税率补贴政策，是前海获批22条核心政策之一。
为促进跨境人才的流动和深港之间的合作，国务院批复同意前海参照香港标准，对其认定的跨境高端人才和紧缺人才进行个税补贴的方式。前述《补贴办法》和《认定办法》，正是对这一先行先试政策的细化。根据《认定办法》规定，前海境外高端人才和紧缺人才应满足一些基本条件，包括具有外国国籍或为港澳台居民，或取得国外长期居留权的华侨和归国留学生，需服务于在前海登记注册的企业或相关机构等。
符合条件的境外高端人才和紧缺人才认定以后，即可根据《补贴办法》申报个税补贴。
深圳市财政委预算处处长陈思奇对记者表示，《补贴办法》规定的个税15%封顶，多余部分由财政补贴的办法，是经过调研后，参照香港15%的税率确定的。
以月薪金10万元，年终一次性奖金100万元，全年总收入220万元来计算，按照国内目前实行的七级超额累进税率计算，个人全年需缴纳的个税高达81.4万元。但在《补贴办法》中，个人需缴纳220万元总收入的15%，即约33万元的税款，余下约48.4万元的税款将由深圳市财政补贴。
不过，在实际操作中，由于政策限定税款不能减免，只能退税或补贴，因而个人需要缴纳的税款不会改变，但个人可以在第二年通过申报，领取到超过15%税率以外的补贴，补贴的资金在前海不再缴税。
前海管理局副局长何子军表示，目前通过税率差额补贴吸引人才的政策，在横琴新区和前海合作区都在推行，前者针对的是港澳居民，后者则是范围更广的境外高端和紧缺人才。
部分细则落实有待突破“我们希望到2015年，在前海的境外人才达到10%，2020年达到15%——20%，与发达国家和地区持平。”何子军表示，前海针对境外高端人才和紧缺人才的个税补贴等一系列优惠政策，将构成一个完整的体系助力前海人才建设。
记者了解到，目前入驻前海的企业已超过1300家，其中境外企业占21%左右，但外籍人才仅占0.76%，约200人左右。对于前海来说，揽才工作任重道远。
李锋对本报记者表示，除了落实个税补贴的优惠政策，前海也在推动其他方面的人才建设工作，将从住房、医疗、子女教育等各方面，为境外高端人才和紧缺人才提供优质的人才环境，将前海打造成为人才“洼地”。
不过，个税补贴政策办法已经完备，前海仍有许多工作需要进一步推进。
以缴纳个税为例，尽管前海针对人才的个税补贴不需要再次缴纳税款，但该人才所在的国籍或地区可能会对该项补贴重复征税，其中包括香港地区也会出现这种情况。李锋表示，针对这一情况，会通过深港联系会议协商解决办法。
而其他涉及到人才跨境流动的优惠政策，在具体落地时亦需要更大的突破。
李锋告诉记者，去年深圳与香港协商出台了一个香港专业人才在前海执业的试点方案，允许取得香港执业资格的专业人士直接为前海企业和居民提供专业服务。
在推进该项试点方案的过程中，前海碰上了颇为棘手的问题。记者了解到，前海第一批梳理了20个专业资格，符合规定的香港专业人士，包括税务师、注册会计师等可以获准在前海执业，但有6个专业资格互认目前进展缓慢。
据介绍，这6项工程类的执业资格，由于香港和内地政策法规上并无对应，推行起来需要更大的突破。“在香港三五个人组成一个事务所，就可以经营，但是在内地必须要拿到资质，还要到大陆有资质的公司才行”。
目前，前海正在推进与香港政府以及各种行业协会的协商，希望能争取香港人才到内地考取资格证书，然后进入前海执业政策。
“现在跟当年（三十年前）不一样，原来是没有规定，你就可以去尝试；现在是有规定，而且各项规定很完善，要去突破困难更大。”李锋说。
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