10月31日，亚马逊（Amazon）首次发布了员工多样性数据报告。从数据看来，这家西雅图在线零售商在让自己有别于其他科技行业同行方面并没有下多少功夫。
根据亚马逊官网求职页面介绍，该公司在全球各地拥有8.84万名员工。不出所料，亚马逊的报告称其员工主要由白人男性组成。约63%的亚马逊员工是男性，而白人员工则占到了员工总数的60%。在管理层中，这两个比例更高，75%为男性，71%为白人。
“亚马逊的数亿名顾客都能从其员工的多样化思维中受益。”亚马逊的报告中写道，“我们是一家由建设者组成的公司，他们把不同的背景、想法和观点带到为我们客户所进行的创新中。”
虽然亚马逊在从印度到德国等世界各地都有销售业务，但是在Facebook、Twitter和谷歌（Google）等公司主动披露员工多样性数据后，亚马逊仍然属于少数几家坚持在这方面保密的大型美国科技公司之一。上个月，该公司在参议员杰西·杰克逊（Jesse Jackson）的彩虹联盟（Rainbow Push Coalition）和《今日美国》（USA Today）等媒体的压力下公布了其员工的种族和性别情况。据报道，杰克逊和亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）进行了交谈。
亚马逊的报告令人忧心，但是同时也在人们的意料之中。该公司的全球员工中黑人占15%，占其管理人员的比例仅为4%。其员工总数的9%为拉美裔人，而在管理者中拉美裔人仅占到4%。亚裔是唯一一个在管理层中占比（18%）高于占全体员工比例（13%）的种族。女性在全体员工和管理层中分别占到37%和25%。
亚马逊指出，少数族裔和女性之所以在该公司员工中的占比非常低，是因为这些群体在学校里没有被鼓励学习科学、技术、工程和数学等专业。亚马逊曾承诺向Code.org等项目捐款，以鼓励儿童和青少年学习计算机和科学。
“我们知道，学生们在初中和高中时已经在思考以后想从事哪个行业。”亚马逊在其报告指出，“女性学生和有色人种学生往往不会选择技术和工程。”
一直以来，科技行业都呼吁要在全职岗位上招聘更多少数族裔和女性员工，但是看起来亚马逊和硅谷的其他大公司没有什么区别，维持着以白人男性为主的劳动力构成。谷歌在今年5月发布的相关报告显示，该公司70%的员工是男性，61%是白人。在Facebook，男性和白人占全体员工的比例分别为69%和57%。
在亚马逊发布员工多样性数据后不久，彩虹联盟发声明表示对结果不满。该组织还发布了亚马逊、苹果、Yelp、谷歌和Facebook等20家科技公司董事会人员的构成分析报告。这份报告显示，在183名董事中，只有三人是黑人，一人是拉美裔。
“硅谷和亚马逊等其他科技公司的员工构成缺乏多元性。这是个系统性问题。”彩虹联盟在声明中说，“硅谷和科技行业必须做出改变，像美国这个国家一样，依赖不同族裔的人才和客户。”
声明中还写道：“非洲裔美国人和有色人种作为用户和消费者的比例已经相当充足，但他们作为董事、高管、员工和商业伙伴的比例却仍然远远不足。”
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