钱夙伟
46岁的苏女士近日在应聘广州某公司环卫工人时，因为自己是广州人的身份，遭到弃用。对此“歧视”，苏女士很是不解。而该公司有员工表示，不聘用广州本地人是因为他们维权意识高，增加了公司的用人成本（8月28日《广州日报》）。
显而易见，拒收广州人与“歧视”无关，用人单位真正计较的其实并不是身份，其出发点只是为了尽量降低用人成本。而这本来也无可厚非，但是，用人单位的小算盘却打得很不厚道——用外地人成本低是不必买社保，而不必买是因为外地人缺乏维权意识，或者不懂维权。说白了，所谓招外地人成本低，是要钻外来工缺乏维权意识的空子，占他们的便宜。
然而，外来工真的缺乏维权意识吗？未必。外来工走南闯北四处打工，不知道养老保险、医疗保险的恐怕已不多。他们未尝不想要求用人单位为他们办理养老保险、医疗保险，为自己多一份保障。但是，作为外地人，普遍缺乏一技之长，只能在僧多粥少的低端劳动力市场寻找工作，面对就业的艰难，能有一只饭碗已然不易，对用人单位的条件只能逆来顺受。
拒收广州人，十分典型地凸显出外来工的生存艰辛和维权之难，而根本原因显然是在于缺乏保护。本来，外来工的权益，尤其需要有关职能部门的强势保护，然而目前的执法和监管，显然还存在着许多的疏漏，而这正成了许多用人单位“降低用人成本”的可乘之机。因此，但愿有关方面引起重视，别让这些不厚道的用人单位再占外来工的便宜，确保外来工的权益受到最大限度的保护。
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