2008年3月7日浙江工人日报维权
钱夙伟
昔日女首富、全国政协委员张茵称，今年她将向全国政协提交提案，完善《劳动合同法》，建议取消“签订无限期合同”，“大锅饭劳动条例要不得”（3月2日《新快报》）。
张茵的建议令人不解。“无限期劳动合同”是对职工权益的保护，是对企业作出一定贡献的员工的肯定和回报，符合条件的员工“签订无限期合同”，既是员工的权利，也是企业的义务，怎么成了“大锅饭”劳动条例？
张茵称，“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一个人到了本该退休的年龄，他不退，你还得让他继续干，这些问题好多企业现在都现实地碰到了，该怎么解决才好呢？其次，有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签。”
然而，这根本不是取消“签订无限期合同”的理由。“无限期合同”并没有保护“消极怠工”，《劳动合同法》明确规定，凡“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同。签了“无限期合同”更不是可以不退休，到了法定退休年龄，也即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，劳动合同自然终止。显然，只要按照劳动合同法，这些问题根本不存在，如果存在，只是因为对劳动合同法的误读，与“大锅饭”一点边都扯不上。至于“有能力的员工”未必愿意签“无限期合同”，就更与“大锅饭”无关了。
其实，现在一些企业反感“无限期劳动合同”，不过是因为“解雇”不像以前那么可以随心所欲了。由于现实生活中资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动关系当中往往处于弱势地位，不少企业主随意拖欠工资、工伤事故后逃避责任、动辄超时加班且不支付延长时间的报酬、劳动条件恶劣等对劳动者权益的侵害十分普遍，而劳动者还不敢有所怨言，否则，就可能失去饭碗。正是鉴于此，新的劳动合同法在保护上向劳动者倾斜，让劳动者对企业主随意打破饭碗，有了平等说话的权利。
当然，这于企业主是不能明说的，于是只能往“无限期劳动合同”泼“大锅饭”的脏水。但是，“无限期劳动合同”不仅不会重蹈“大锅饭”养懒汉的覆辙，反而有利于提高员工对企业的向心力，激发员工的劳动积极性。譬如日本企业长期以来实行员工终身聘任制和年功序列制度，但同时日本企业员工的敬业精神，企业的效率，也是举世闻名的。而劳动合同短期化现象蔓延，不仅损害劳动者合法权益，更影响劳动关系的和谐稳定，并最终制约企业自身发展，却正是目前我们面临的现实问题。
“无限期劳动合同”让一些企业不适应，归根到底是企业的管理制度还不是建立在对员工充分尊重、依法治理的基础之上。显然，于这些企业来说，如果“无限期合同”影响了它们的生存和发展，那么，这是必须付出的代价。要避免淘汰出局的命运，不必期望“无限期合同”的取消，而是让自己的管理尽快走向德治与法治的轨道。
女首富为何不满“签订无限期合同”
2008-03-04郑州晚报中原评论
钱夙伟
女首富、全国政协委员张茵称，今年全国两会期间她将向全国政协提交提案，完善《劳动合同法》。建议取消“签订无限期合同”，“大锅饭劳动条例要不得”。（新闻见２日《新快报》）
张茵称，“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一个人到了本该退休的年龄，他不退，你还得让他继续干，这些问题好多企业现在都现实地碰到了，该怎么解决才好呢？其次，有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签”。
然而，这根本不是取消“签订无限期合同”的理由。“无限期合同”并没有保护“消极怠工”，劳动合同法明确规定，凡“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同。签了“无限期合同”更不是可以不退休，到了法定退休年龄，也即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，劳动合同自然终止。
其实，现在一些企业反感“无限期劳动合同”，不过是因为“解雇”不像以前那么可以随心所欲了。由于现实生活中资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动关系当中往往处于弱势地位，不少企业主随意拖欠工资、工伤事故后逃避责任、动辄超时加班且不支付延长时间的报酬、劳动条件恶劣等对劳动者权益的侵害，十分普遍，而劳动者还不敢有所怨言，否则，就可能失去饭碗。正是基于此，新的《劳动合同法》在保护上向劳动者倾斜，让劳动者对企业主随意打破饭碗有了平等说话的权利。
“无限期劳动合同”让一些企业不适应，归根到底是企业的管理制度还不是建立在对员工充分尊重、依法治理的基础之上。显然，于这些企业来说，如果“无限期合同”影响了它们的生存和发展，那么，这是必须付出的代价。要避免淘汰出局的命运，不必期望“无限期合同”的取消，只能是让自己的管理尽快走向德治与法治的轨道。
找紧固件，买紧固件，卖紧固件，就上88号五金门户网请认准网址(www.bshib.com)