钱夙伟
在大连打工的庄河农民老孙去年因没接某建筑公司经理的电话，被该建筑公司以不服从管理为名罚款3000元。事后，老孙多次找包工头娄某讨要工地欠他的工资，娄某以工地罚款为由拒绝给付，老孙一气之下，于1月23日将该建筑公司和娄某起诉到甘井子区人民法院。3月27日，此案公开审理，将择日宣判（3月31日《大连晚报》）。
现在，凌驾于法律之上的“管理”，尤其是在一些私营企业，并非个别现象。而所谓的“管理”，当然只是老板意志的体现。不少黑心老板，正是依据这些苛刻规定，随心所欲地对员工进行所谓的管理，实际上是将企业变成了自己家的天下，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，也就没有谁敢对老板说个不字，而这又形成了恶性循环，让老板更加地肆意妄为。
显然，面对明显有损自己权益的“管理”，员工只能忍气吞声逆来顺受，是因为目前员工大多处于弱势地位，而其权益又得不到组织和法规、制度的保障，老板私定的“管理”办法凌驾于法律之上，实质上反映出的是员工的无助，以及相关部门监管上仍然存在的滞后、被动和软弱。
事实上，老板可以为所欲为，要罚就罚，也正是因为脱离了法规和制度的约束。其实，按照规定，企业扣罚最多不应超过工资的20％，而没接经理电话竟罚款三千元。这类明显有悖劳动法的“管理”，有关方面没有及时干预，黑心老板便关起门来称大王。
如此凌驾于法律之上的“管理”，不仅是对员工权益的公然侵害，更是对法律的挑战，长此以往，员工又如何相信有法必依违法必究？显然，由此对于人们法律至高无上观念造成的杀伤和破坏，无疑将危及法治的基础，贻害无穷。
因此，有关部门应该切实履行监督管理的职责，对于凌驾于法律之上的所谓“管理”，应全面进行合法性、合理性的审查，保证企业的所有“规矩”，都在法律的范围之内，都有法律的依据。而对无法无天的老板，应予以及时而严厉的制裁。惟有这样，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。
找紧固件，买紧固件，卖紧固件，就上88号五金门户网请认准网址(www.bshib.com)