□钱夙伟
从今年起，经济效益增长却不给职工加工资的企业，将可能受到劳动部门的警告。福建省日前公布《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见（讨论稿）》，以促使企业职工工资水平与经济效益保持合理比例，保障劳动者工资水平。（３月３日《新京报》）
经济效益增长但职工工资不涨，后果十分严重。比如，从微观上看，职工对推动企业发展作出了巨大贡献，如果不能充分享受发展的成果，必然要挫伤他们的积极性，若不加以改正，有可能会使企业发展失去后劲。从宏观上看，目前，职工主要还是低收入者，生活状况普遍急需改善，给他们涨工资，是避免社会财富分配不公、维护社会稳定的极其重要的调控手段。因此，职工工资不能正常增长，除了会制约经济社会又好又快发展，也不利于构建社会主义和谐社会。
经济效益增长与职工的收入相应提高，本是水涨船高的关系。然而，近年来，这种“关系”在不少企业却并没有得到明显的体现。因此，对于效益增长、工资不涨的企业，采取干预措施已是势在必行。
然而，福建省的这一干预措施却显得软弱无力。据称，“对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈的，将建议有关部门取消企业及其经营者一切评先评优资格，必要时由新闻媒体向社会曝光。”这样的“警告”显然并没有触及企业的任何实际利益，缺失社会责任感的企业，本来就没有“评优资格”；至于媒体的曝光，更不会让这些企业有所触动，因为对本企业职工直接的强烈反映都已无所谓，也当然不会在乎社会舆论。
在目前，职工属于弱势群体，他们的权益缺乏足够的保障，对于自己的工资增长，他们更少有话语权。因此，对于职工的涨工资，有关部门不能停留在“警告”这样仅仅具有象征意义的干预上，必须要有刚性的强硬措施，对于拒绝涨工资的企业，应依法予以必要的制裁，迫使企业确保职工共享效益增长的好处。
当然，对于有关部门，同样要有制约的措施。经济效益增长与职工收入同步提高的落实情况，要纳入有关部门的目标考核，与政绩挂钩，同时实行严格的问责制。只有如此，职工涨工资，才有可能真正摆上有关部门的重要议事日程。
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