2008年7月4日教育时报
钱夙伟
6月２６日，由珠海市一职校、市劳动就业服务中心、香洲区人力资源中心联合举办的第二届职校生实习就业推介会在市一职校举办，来自全市８４家知名企业参加了招聘会，提供１３００多个专业对口的实习与就业岗位。招聘会反映出企业普遍偏爱中职学生，用人心切。（6月30日《珠江晚报》））
中职生如此吃香，这或许要让就业四处碰壁的大学生们羡慕不已。近年来，全国高校毕业生每年的增量都在60万人左右，未来几年，还将以数十万的数量增长。大学生异常严峻的就业形势，被媒体形象地说成是“高校毕业生大甩卖，大学生工薪等同小保姆”，而即使研究生，同样也面临就业尴尬，如在广州，医学硕士第一年试用期月薪才1500元。虽然工薪并不是价值的体现，但在供大于求的情况下，如何实现价值，本身就是个问题。
而于中职生，则显然有着一个广阔的实现价值的舞台。目前，技术工人奇缺，尤其是高级技工，在中国的技工队伍中只占5%，而在发达国家则是35%。高级技工后继乏人趋势更是日益凸现，在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。若干年后，我们或许将面临靠谁来生产、制造“中国制造”的尴尬。企业普遍偏爱中职学生，其实正是出于企业生存和发展的现实需要。
中职生的吃香，显然是因为中职生的紧缺，而这在一定程度上反映出，读中职依然为许多学生所不屑。本来，于个人而言，读大学还是读中职，因人而异，无所谓高下，但是，或是出于面子，或是迫于家长望子成龙的愿望，一些并不适合于高等教育、却更适合职业教育的学生，也纷纷向高校的大门里挤。而当职业的所谓尊卑高下仍然是社会现实的存在，陈旧的面子观念毕竟根深蒂固，显而易见，思想观念的束缚，是根本的原因。
然而，职业不分贵贱，是文明社会的基本理念，一个有序的社会，永远需要不同的社会分工。中职生的吃香，多少反映了社会这种令人欣喜的进步。同时，分流中职，不仅是现实社会人才结构的需要，其实也是许多学生实现自己价值最大化的需要，毕竟，“蓝领”同样能够创造辉煌、超越平凡，譬如倪志福、徐虎这样的老一代“著名蓝领”创造的非凡业绩，人们至今记忆犹新。因此，于许多学生来说，与其争挤高考独木桥，还不如理性地选择中职。
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