2008年08月25日中国审计报财经周刊经济辣评
钱夙伟（浙江）
8月2日下午，小陈坐在教室里，眼神有些游离，一会摆弄手机，一会趴在桌子上“小憩”，偶尔抬起头，瞄几眼黑板。这是温州一个专为民企“富二代”开设的培训班，可谓接班人的“黄埔军校”，传授的知识很有针对性，主要是培养那些“富二代”如何接管家族基业。
更尴尬的是，虽然短短一个多月时间的培训，至少需要6万多元学费，却报名者众，到场者寡。80个位子的教室，只坐了17人。尽管这是一场不便宜的“逃课”，但“富二代”当然根本不会在意。据称“由家长代报名、强迫学习可能是冷遇病因”，也因此凸现出家长期望与子女现状之间的巨大落差。
子女不能担起接班的大任，已是时下“富一代”普遍的一块心病。前不久，浙商研究会的一份调查结果显示，有80%的浙商家族企业，目前面临交接危机。由于中国许多新兴富人，在致富路上，忽视了给子女提供合适的行为指引。尽管他们的孩子受到较好的教育，但不习惯艰辛，花钱如流水。于是“家业常青”等培训“富二代”的课程应运而生，企图通过“如何接管家族基业”的培训速成一个接班人。
因为长三角民企的举足轻重，家族企业能否顺利交接班，确实已不仅仅决定这些企业的成败，同时也将影响整个长三角的经济格局。但是，顺利交接班，就非要交到“富二代”手里吗？交到如此如阿斗扶不上墙的“富二代”手里，必然毁掉了企业。而权力和财富于如此的“富二代”，更只会害了他们。
于“富二代”，缺的不是管理知识的培训，学会做人，做一个普通平常的人，于他们才是最需要的。然而，于“富一代”，直至现在也并没有吸取教训，他们一方面希望子女像自己当初创业时那样地拼搏，但又下不了狠心给子女“断奶”，更煞费苦心地为子女留足财富。也因此，不仅让人为他们企业，更为他们子女的未来担心。其实，于“富一代”来说，还有什么比子女健全地成长更重要的呢。
其实，凡有远见的富豪并不在意子女的接班，譬如沃伦•巴菲特的三个子女，老大爱纺织，老二在农场干活，老三是唱歌的。而同时，他们也不会把家业让子女继承。沃伦•巴菲特将大部分的股票约值3000亿人民币捐献给了5个慈善基金会，三姐弟生活得很朴素。而盖茨近日更表示将把总计市值为５８０亿美元的个人资产悉数捐给慈善基金会，不给子女留下一分钱。
无疑，于我们的“富一代”，如果爱企业，就别非要让“富二代”来接班。如果爱子女，就先让子女断了躺在父辈财产上坐享其成的念头。不刻意让“富二代”接班，他们反有可能突破自我，超越父辈。
民企何必非让“富二代”接班
2008年08月19日中国商报思维民声
钱夙伟（浙江）
8月2日下午，小陈坐在教室里，眼神有些游离，一会摆弄手机，一会趴在桌子上“小憩”，偶尔抬起头，瞄几眼黑板。这是温州一个专为民企“富二代”开设的培训班，可谓接班人的“黄埔军校”，传授的知识很有针对性，主要是培养那些“富二代”如何接管家族基业。（8月6日《今日早报》）
更尴尬的是，虽然短短一个多月时间的培训，至少需要6万多元学费，却报名者众，到场者寡。80个位子的教室，只坐了17人。尽管这是一场不便宜的“逃课”，但“富二代”当然根本不会在意。据称“由家长代报名、强迫学习可能是冷遇病因”，也因此凸现出家长期望与子女现状之间的巨大落差。
子女不能担起接班的大任，已是时下“富一代”普遍的一块心病。前不久，浙商研究会的一份调查结果显示，有80%的浙商家族企业，目前面临交接危机。由于中国许多新兴富人，在致富路上，忽视了给子女提供合适的行为指引。尽管他们的孩子受到较好的教育，但不习惯艰辛，花钱如流水。于是“家业常青”等培训“富二代”的课程应运而生，企图通过“如何接管家族基业”的培训速成一个接班人。
因为长三角民企的举足轻重，家族企业能否顺利交接班，确实已不仅仅决定这些企业的成败，同时也将影响整个长三角的经济格局。但是，顺利交接班，就非要交到“富二代”手里吗？交到如此如阿斗扶不上墙的“富二代”手里，必然毁掉了企业。而权力和财富于如此的“富二代”，更只会害了他们。
于“富二代”，缺的不是管理知识的培训，学会做人，做一个普通平常的人，于他们才是最需要的。然而，于“富一代”，直至现在也并没有吸取教训，他们一方面希望子女像自己当初创业时那样地拼搏，但又下不了狠心给子女“断奶”，更煞费苦心地为子女留足财富。也因此，不仅让人为他们企业，更为他们子女的未来担心。其实，于“富一代”来说，还有什么比子女健全地成长更重要的呢。
其实，凡有远见的富豪并不在意子女的接班，譬如沃伦•巴菲特的三个子女，老大爱纺织，老二在农场干活，老三是唱歌的。而同时，他们也不会把家业让子女继承。沃伦•巴菲特将大部分的股票约值3000亿人民币捐献给了5个慈善基金会，三姐弟生活得很朴素。而盖茨近日更表示将把总计市值为５８０亿美元的个人资产悉数捐给慈善基金会，不给子女留下一分钱。
无疑，于我们的“富一代”，如果爱企业，就别非要让“富二代”来接班。如果爱子女，就先让子女断了躺在父辈财产上坐享其成的念头。不刻意让“富二代”接班，他们反有可能突破自我，超越父辈。
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