2008-07-07中国妇女报
钱夙伟
“北京大学生就业白皮书”显示南京大学、东南大学等名牌院校的就业率远远低于普通院校，甚至民办院校。这一说法遭各方普遍质疑。据悉，一些学校为提升就业率，让待业学生到处开就业证明，这样的排名没有真正促进学生就业，相反把考生带进择校误区。（7月4日《中国青年报》）
就业率，在一定程度上是对教育质量的检验，是对学校教学的鞭策和激励，准确地统计就业率，也有利于教育主管部门合理安排教学资源、学校科学合理地设置专业，以避免与社会需求的脱节，而对于家长和学生选择学校与专业，就业率也是一个重要的参考依据。
然而，现在的就业率主要派什么用场？以“北京大学生就业白皮书”为例，“尽管这本白皮书并没有对各高校的就业率进行排名，但嗅觉敏锐的新闻媒体还是根据书中所列的各高校就业率，在报纸上列出了就业排行榜并将其特点做入了新闻标题，‘名校不如民校’，有的标题更直接：‘南大(南京大学)东大(东南大学)就业率不如民办校’。”不容讳言，就业率已经成了争夺生源的卖点。
也因此，现在各高校对就业率特别的重视，倾注了格外的热情。许多学校，除了发给毕业生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，按期交纳有数额不等的现金奖励，还发给学生一份打印的《用人单位聘用毕业生证明信》，同样有现金奖励。
其实，这本来根本不需要奖金刺激，学生一旦就业成功，就业协议书必须由学校盖章后才有效，学生档案也才能据此寄往用人单位指定的地址，学校根本不用担心学生不交回就业协议书，之所以要奖励，是为了让学生在学校指定的日期前交回，因为，学校下一届招生在即，尽可能高的就业率，意味着招生市场的号召力。
至于《用人单位聘用毕业生证明信》，则是出于“双保险”的设计，说穿了是便于往就业率里灌水而已。本来，有了由国家教育部高校学生司制表、统一编号，一式三份，分别由学生本人、用人单位及市人事局、学校三方填写意见的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，学校完全可以据此准确地掌握学生的就业情况。
然而，众所周知，现在大学生找到工作很难，不少学生就业四处碰壁，如何签得成这份《就业协议书》？于是，学校就充分“体谅”学生的“苦衷”，让学生交一份《证明信》了事，而《证明信》只要找个有熟人的单位，七八个人的作坊也罢，讲明只是应付学校，所谓聘用子虚乌有，既然如此，《证明信》又没有任何约束力，“用人单位”也乐得送学生一个人情。
如此虚假不实的就业率对谁有意义，显然不言而喻。无疑，要求得准确的就业率，必须改变目前的“就业率不问出处”，统计要纳入《统计法》的轨道，以法律的威慑力，来挤干就业率中的水分。否则，除了误导学生，很可能让有关方面对就业形势作出误判，乃至对未来的教育事业产生灾难性的影响。
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