2008-10-15 山东商报
钱夙伟（浙江 职员）
想去哪个岗位任职，自己可以申报——今年6月，北京省宿迁市宿城区推出“干部个人任职意愿申报工作制”，要求全区股级以下干部进行个人任职意愿申报。全区17个乡镇街道146名干部填写了任职意愿，目前，区委组织部门对这些申请意愿已经梳理汇总完毕。（10月14日《中国青年报》）
在干部选拔任用越来越多地实行公开竞聘的背景下，“个人任职意愿申报制”显得多余。虽然实行个人任职意愿申报制，干部可以向组织真实地反映自己的任职意愿，让组织及时了解和掌握，以在安排工作岗位时充分尊重本人的意愿，但是，按照干部任命改革的要求，现在是否能到新的岗位任职，已经不是领导和组织部门说了算，而是要通过公平公正的选拔机制，因此，也只有通过竞聘体现出来的这种意愿申报，才有实质意义。
而且“个人任职意愿申报制”反而把干部选拔任用搞得很神秘，虽然“每个干部都可以毫无顾忌地把自己的真实想法告诉组织”，但“每个干部发一个装有申请表的信封，组织部工作人员当场收取，禁止同事之间相互交流，申请表作为机密保存在组织部，乡镇长、党委书记等都不能看到申请表”，这与现在建立公开、透明的干部选拔任用机制，与竞聘的氛围，显然是不协调的，也不符合推进民主政治的要求。
显然，“个人任职意愿申报制”其实与干部任命改革的大方向并不合拍，如果组织部门依然延续暗箱操作，也难以实行有效的监督和制约。也因此，要真正实行“人岗相宜、人尽其才”，还不如加快建立完善干部公开竞聘的选拔任用机制，否则，很可能不过是华而不实的花拳绣腿而已。
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