2009-12-14徐州日报
◎钱夙伟
日前，某地以红头文件的形式，明确干部提拔任用必须过“家庭美德”关，就其家庭美德表现分别征求其所在单位、村(居)委会和家庭成员的意见。子女在中小学就读的，还将征求其子女所在学校的意见。征求意见的内容主要包括拟提拔任用干部孝敬老人、夫妻关系、教育子女、邻里关系、与外界交往等情况。
把“家庭美德”作为考察内容，不仅可以在干部考察中防止失真失实，从而有效地把好干部提拔任用关，还有利于促进领导干部综合素质的全面提高。
考察干部在工作中的表现，固然十分重要。但是，这只是其中的一个侧面，看一个领导干部的整体综合素质，应取多个角度。其中八小时之外的表现，包括在社区、家庭扮演怎样的角色，往往更能反映出其真实的一面。
譬如有些干部，在单位里大小也是个领导，但在社区里却就当不好一个普通的居民，对社区事务置之度外，对社区规定漠然视之，邻里之间老死不相往来甚至关系紧张。有的在家里连孝敬长辈这样起码的道德准则都做不到。虽然这些通常被认为是小节，但从中却暴露出其社会公德和传统美德的缺失。对于一个领导干部来说，连自己的父母妻儿都不能善待，那么权为民所用、情为民所系、利为民所谋可能就是一句空话。
至于有些干部八小时之外社交圈、生活圈中表现得乌七八糟，其素质之低下，甚至连一般干部的要求都不具备。这十分严重的“另一面”，如果不到街坊邻里和家庭成员中深入了解，显然就被单位里并不真实的一面掩盖掉了。
考察干部的“家庭美德”，还有助于加强对干部八小时以外的动态管理，促使其自省自律，重视在街坊邻里间和家庭中的自身形象，在家庭生活、邻里关系、社区建设乃至社会生活中，体现出一个官员应有的素质。这对于干部综合素质的全面提高，显然是不可或缺的。
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