2017年12月2日88号杂谈:
2009、12、24扬州晚报
钱夙伟
作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。（12月23日《南方日报》）
根据有关法规，只有公安机关才有如此权力，而且还有严格的条件限制。因此，这是明目张胆地侵权和对人格的侮辱。作为一家世界500强的下属企业，不会连这点常识都不懂。老板明知不可为而为之，是因为对员工的侵权不需要付出代价，而如果为了避免有可能出现的物品被盗，因此增添相关设施，就要支出一大笔资金，两相权衡，唯利是图的老板当然要采取对员工极其苛刻的检查。
至于员工，当然更清楚这是一种侮辱，8000位打工妹却无不默认和忍受，不过是害怕丢掉工作。虽然工会组织可以出面依法维护员工的正当权益，但工会负责人自身都存在被辞退的风险，又如何能够带头发出声音。或许员工也可以寻求其他的途径，譬如向有关部门反映，但通常的情况是，有关部门处理以后，反映问题的员工，其饭碗也不保了。员工如此逆来顺受，凸现出他们地位的弱势。
显然，监督和制约的缺位，才让老板无法无天。如果置于一个有效的监督制约机制之下，老板对员工的任何侵权行为，都要冒付出其难以承受的代价的风险，比如对员工的如此“安检”，仅其付出的有形代价，就要比添置防止被盗的设施高出几倍，还不包括无形的代价，这样，老板对员工的侵权，就不得不止于这样的“成本核算”。应该说，正是这方面长效管理机制建设的滞后，劳动监察等部门检查、处理的不力，造成了目前类似侵权事件的屡屡发生。而且，其严重程度令人发指，比如，解开裤腰带“安检”，只是该企业“监狱式管理”的冰山一角。
因此，目前一方面要完善对老板的监督制约，同时还必须尽快使员工的权益得到组织和制度的保障。上级工会不仅要把组织延伸，更要把职能延伸，使每一个员工真正处于组织的框架之内，能够随时理直气壮地享受自己应有的权利。有关部门要畅通员工反映问题和投诉的管道，并建立相应的措施，全方位地保护员工权益不受老板的侵害。若此，双方强弱地位此消彼长，哪个老板还敢对员工有如此非礼？更不用说“监狱式管理”了。
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