杂谈:加薪是劳资双赢的“买卖”

2010年02月03日人民日报
浙江 钱夙伟

 　　新闻背景：深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》近日发布，显示去年第四季度劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口为81.9万。深圳市人社局表示，目前正在测算是否调整最低工资标准来缓解就业难题，但具体措施要上报政府后再确定。

　　上调最低工资，对企业确实有成本压力。然而，如果招不到人，留不住人，生产不足，成本压力更大。许多企业在经济复苏、订单增加后，因为招工困难，有单不敢接，赢利相对减少，工人收入“水落船低”，也就越发人心浮动，形成恶性循环。

　　实际上，工资上调既可以稳人心，激发工人积极性，缓解“用工荒”，也可以促使企业通过发展教育和培训，以劳动力质量代替数量，减小劳动力成本提高带来的冲击，形成企业用工与劳动力素质的良性循环，开辟更大发展空间。对这样双赢的“买卖”，何乐而不为呢？

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