2010年5月11日浙江工人日报>工论
钱夙伟
银监会规定商业银行高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍。14家上市银行年报已经全部披露，引人注目的高管薪酬也全部曝光。深发展董事长法兰克纽曼以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。民生银行行长洪崎则以627万元的年薪夺得行长高薪冠军。
深发展高管的薪酬标准如何定，本来旁人不必置喙，但既然银监会有规定，高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，那么，深发展董事长法兰克纽曼凭什么拿1740万元的天价年薪，公众应该有知情权。比如，深发展董事长的基本薪酬到底是多少。
实际上，现在海外招聘的“外脑高管”的薪酬，甚至比董事长或行长还高，比如中行的信贷风险总监詹伟监和总稽核黄定坚去年薪酬分别高达1100.57万和444.78万元，是董事长和行长的好几倍。
这无疑令人吃惊。据国家统计局的数据显示，去年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，即使这一被网友称为“被增长”的数字属实，银行高管们的收入与之相比，也简直是天壤之别。
或许这没有可比性。但是，于具有可比性的同一家银行的员工，高管的天价薪酬也并不意味着普通员工薪水也高，虽然人均薪酬可观，但“高管薪酬过高也可以将人均薪酬水平整体抬升”，因此，人均薪酬高除了让高管们拿天价显得更有理由一些，于普通员工，只是“虚高”而已。
显然，“商业银行高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍”，是兼顾国情的一条底线。而且，关键还不在于天价，而是公平问题，无论如何，高管们拿多少，除了与业绩相吻合，还要与员工的收入挂钩，业绩总不只是高管们干出来的。只有这样，才有可能是公平公正的。
而这就需要一个与之相配套的透明公正的考核机制。高管们拿多少，不能由有着强势话语权的高管们自己说了算。收入与绩效的挂钩，应该有科学的依据，无论是任期目标，还是完成的实绩，都要接受严格的考核和审计，唯有如此，高管们巨额薪酬才有可能来得名副其实。
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