2010-06-17辽沈晚报
□钱夙伟
15日，济南最高气温达37.9℃，济南市市政公用事业局要求，各施工单位在气温达到37℃（含）以上时，停止一切露天施工作业，给农民工放高温假。（6月16日《齐鲁晚报》）
高温假确实很具人性化。但是，作为市政公用事业局的一个“要求”，能不能真正落实，成为农民工酷暑高温中生命与健康的庇护，并不让人乐观。
其一，既是高温假，应该理解为带薪休假，那么，“今后凡气象部门预报的气温达到37℃（含）以上，每天中午11时至下午4时酷热时段严禁露天高强度体力施工。”这段时间休假避高温的农民工，是不是能确保收入不受影响？如果休假没有工资，那么，高温假实际上也意味着农民工收入的减少。于宁使拼命也要挣钱养家糊口的农民工，至少在他们看来并非福音。
其二，享受了高温假，高温补贴是否就取消？很显然，高温假只是37℃（含）以上暂停“露天高强度体力施工”，这“高温”与高温津贴中的“高温”，当然是有区别的。因此，无论是否享受高温假，高温津贴都应该按原标准和范围发放，这应该有个明确的说法。
其三，“对于违反该规定的，将对施工单位进行相应的处罚。”这处罚的力度，是否能足以阻止施工企业的施工？否则，利益驱使之下，企业主或许宁愿交几个罚款，也要继续高温下的施工。
无疑，一项好的政策，还需要相应的配套办法，以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。于处于弱势地位的农民工，以他们的势单力薄，本来就没有多少话语权，而企业主自然有足够多的办法，“规避”高温假。维护弱势者的权益，还是需要有关职能部门的强势保护。
否则，高温假也不过是画饼而已，尤其是那些本来连工资都想拖欠克扣的企业，高温费尚且能少发就少发，能不发甚至不发，让他们放高温假，显然只能是奢望。即使放了，却因为收入和高温补贴的减少，或也让农民工消受不起。
勿忘高温假
2010-06-17北京工人报
钱夙伟
6月15日，山东省城最高气温达37.9℃。济南市市政公用事业局要求，各施工单位在气温达到37℃（含）以上时，停止一切露天施工作业，给农民工放高温假。
高温假很具人性化，提得及时。但是，作为市政公用事业局的一个“要求”，并不具普遍性和强制性，需要更权威的机关发布指令，才能真正起到庇护农民工不受酷夏高温伤害，有效保障劳动安全的目的。对此项工作，各地需要采取更加切实的措施。
其一，既是高温假，应该理解为带薪休假，与之同等对待。“今后凡气象部门预报的气温达到37℃（含）以上，每天中午11时至下午4时酷热时段严禁露天高强度体力施工。”这段时间休假避高温的农民工，是不是能确保收入不受影响？如果休高温假没有工资，那么，高温假就意味着农民工收入的减少。如果是这样的话，在宁可拼命也要挣钱养家糊口的农民工来看，恐怕不是福音，也许会拒绝休高温假，高温假就是白说了。
其二，享受了高温假，高温补贴是否就取消？很显然，高温假只是37℃（含）以上暂停“露天高强度体力施工”，这“高温”与高温津贴中的“高温”，是有区别的。因此，无论是否享受高温假，高温津贴都应该按原标准和范围发放，这应该有个明确的说法。
其三，“对于违反该规定的，将对施工单位进行相应的处罚。”这处罚的力度，是否能足以阻止企业违规施工？否则，利益驱使之下，企业主或许宁愿交几个罚款，也要继续高温下的施工。
无疑，一项好的政策，还需要相应的配套措施，以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。处于弱势地位的农民工，势单力薄，本来就没有多少话语权，企业主有的是办法来“规避”高温假。要确保农民工能够享受到高温假，非得政府有关部门强势保护，否则，高温假难免会成为画饼。
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