杂谈:验例假是哪家规矩

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2010-08-31南方都市报
□钱夙伟  

   在大朗海涛沐足城做沐足技师的肖小姐这几天“痛”不欲生。她怎么也想不到，因为例假疼痛临时需要请假，沐足城方面竟然提出要她脱裤子检查才能准她请假。肖小姐最后被迫脱裤接受检查，至今心有阴影羞愧难当，欲讨回公道，但是沐足城方面则直言“脱裤检查是工作规定，每个人都一样”(见昨日南都)。
   脱裤检查，即使公安机关有如此权力，但涉及女性的隐私，也受到严格限制。无疑，这是明目张胆地侵权和对人格的侮辱。号称“沐足城”的老板，不会连这点常识都不懂。老板明知不可为而为之，显然是因为对员工的侵权不需要付出代价。
   至于被迫脱裤检查的员工，当然更清楚这是一种侮辱，脱裤检查居然成为规矩，还被标榜为“对每个女技师都是同等对待”，甚至辞职后还要扣留工资，凸显出员工毫无反制的力道。或许员工也可以寻求其他的途径，比如向有关部门反映，但通常的情况是，有关部门处理以后，反映问题的员工，必然遭到或明或暗的报复。无疑，员工只能逆来顺受，是因为地位的弱势。
   显然，监督和制约的缺位，才让老板无法无天。如果置于一个有效的监督制约机制之下，老板对员工的任何侵权行为，都要冒付出其难以承受的代价的风险，老板对员工的侵权，就不得不止于这样的“成本核算”。应该说，正是这方面长效管理机制建设的滞后，劳动监察等部门检查、处理的不力，造成了目前类似侵权事件的屡屡发生。
   因此，一方面要完善对老板的监督制约，同时还必须尽快使员工的权益得到组织和制度的保障，能够随时理直气壮地享受自己应有的权利。有关部门要畅通员工反映问题和投诉的管道，并建立相应的措施，全方位地保护员工权益不受老板的侵害。　

老板何以敢如此侮辱员工人格？
2010-09-01北京工人报
钱夙伟
 
　　报载：东莞市大朗一沐足城女技师来了“例假”，欲请假休息，却被沐足培训师傅脱裤检查。事发后，女技师羞愧难当，当场就哭了，并于第二日提交辞职信，但却被沐足城扣留了一个月工资。而沐足城老板却说，对每个女技师都是同等对待，请“例假”一律需脱裤检查。
　　这真是太胆大妄为了，以至听上去有点“天方夜谭”。即便特殊情况下，确实需要脱裤检查，公安机关在行使此项权力时，涉及女性隐私，也是要受到严格限制的。显然，这是明目张胆地侵犯员工的人权，侮辱员工的人格。号称“沐足城”的老板，不会连这点常识都不懂。老板明知不可为而为之，是因为侵犯员工的合法权益不需要付出代价。
　　至于被迫脱裤检查的员工，当然更清楚这是一种侮辱。脱裤检查居然成为规矩，还被标榜为“对每个女技师都是同等对待”，甚至辞职后还要扣留工资，凸显出员工毫无反制的力道。或许员工也可以寻求其他的途径，比如向有关部门反映，但通常的情况是，有关部门处理以后，反映问题的员工，必然遭到或明或暗的报复。无疑，员工只能逆来顺受，是因为地位的弱势。
　　显然，监督和制约的缺位，才让老板无法无天。如果置于一个有效的监督制约机制之下，老板对员工的任何侵权行为，都要付出巨大的代价和风险，老板对员工的侵权，就不得不止于这样的“成本核算”。应该说，正是这方面长效管理机制建设的滞后，劳动监察不力，造成类似侵权事件屡屡发生。
　　因此，一方面要完善对企业经营者的监督制约，同时还要使员工的权益得到切实的保障，让员工能够随时理直气壮地维护自己的权利。有关部门要建立“维权110”，畅通劳动者的投诉通道，让劳动者“有求必应，招之即来”，合法权益全方位地置于有关执法部门的保护之下。若此，脱裤验例假真伪之类侵权事件，才会减少和消弭。

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