2010年10月21日湖州日报
钱夙伟
郑州市委10月15日出台规定，机关人员出现违章驾驶、上班玩游戏等情形，将被安排到一线艰苦岗位轮训。
据规定，“有针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗锻炼一年或半年”的对象，几乎囊括所有表现不良、违纪违规的机关人员：凡出现在办理服务对象请办事项中，不文明执行公务，态度消极、敷衍塞责、推诿扯皮、吃拿卡要，不能依法按时办结，被投诉经查证属实的；或上班时间打扑克，上网玩游戏、聊天、炒股的；违反交通规定，违章驾驶车辆两次以上的；以及利用互联网、手机短信或在公共场合发表不负责任言论，在社会上造成不良影响的；对自身要求不严，生活作风不检点的。无疑，“艰苦岗位轮岗锻炼”本来是一种激励和鞭策，于许多优秀干部更是一种自觉的要求和愿望，然而，现在，却成了一种惩罚手段。
实际上，如此的所谓“惩罚”，其实是大事化小，小事化了。比如，“吃拿卡要”，“利用互联网、手机短信或在公共场合发表不负责任言论，在社会上造成不良影响的”，已涉嫌违纪违法，不仅应该清除出机关工作人员队伍，还应追究法律责任，岂还有资格到“艰苦岗位轮岗锻炼”？显然，这于本来就在“艰苦岗位”的工作人员，也是一种羞辱。
而且，这不仅混淆了不同类型问题的性质，还弄错了因果关系，比如其中的“违反交通规定，违章驾驶车辆”，显然不是因为缺乏“艰苦岗位锻炼”的原因。到“艰苦岗位锻炼”，就能提高交通遵章守纪意识，这无疑是开错了药方。
当然，“这样的政策出台后，不少郑州市民都拍手叫好。”但是，这与其说是对这政策本身的叫好，不如说是对机关工作人员的现状以及不良行为得不到及时查处的不满。从这个角度说，更需要把问责机制落到实处。凡违纪违规一律对号入座，而不能都放到这个“艰苦岗位锻炼”的筐子里，否则，不仅算不上“惩罚”，反而是得了“便宜”。
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