2010年12月28日浙江工人日报工论
钱夙伟
据媒体报道，网帖爆料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。
显然，这位人事局局长也不过是循当地的惯例而已，写一张百来字的便函，只是例行公事，各位领导的“批示”，也自然是依先例而“一路绿灯”。而理由，就是“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”。显然，于当官的，这是谁都可以接受的理由。为别人，更是为自己。
实际上，层出不穷的“官二代”“特招”，无不是这样的理由，从我省平阳县电大校长“父亲招聘儿子”，到广东省东源县法院院长签订“父子合同”，以及多得不胜枚举的“量身定制”“萝卜招聘”，都是因为“从未因个人的事向组织上提出过要求”，而提出这个所谓“不为过分”的要求。
“从未因个人的事向组织上提出过要求”居然成了特权的理由，既虚伪又霸道。且不说，有哪个官员真没有就“个人的事”提过要求？比如，比比平民百姓，“个人的事”何曾少了一件？也真亏说得出口。况且，即使从未提过，难道就可以因此向组织提非分的个人要求？
其实，身为官员，如此蔑视规则、颠覆公平，以如此“个人要求”为理所当然，以前“从未因个人的事向组织上提出过要求”，本身就令人怀疑。如此根深蒂固的特权意识之下，显然是捞足了好处，当“即将退出工作岗位之时”，当然就要再享受一把特权，而且是最疯狂的特权。
无疑，“如果这个事你们查还多的是”，折射出的是特权已到了如此嚣张和毫无顾忌的地步，而权力可以代代相传、近亲繁殖、裙带攀附，显然是因为权力失去了监督制约，也因此，只有强化对权力的监督，对特权严厉追究，才有可能堵死特权的空间。相反，如果权力自肥者不需要付出代价，只会让特权更加肆无忌惮。
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