2011-05-04渤海早报
钱夙伟
又是一年五四青年节。在这个直接被冠以“青年”的节日中，青年朋友是否能感受到一种属于自己节日的“归属感”？据调查，超半数白领不知青年节可放假。而不少公司仍然拒不执行五四放假的规定。（5月3日《上海青年报》）
按照国务院有关决定，14周岁至28周岁的青年可在5月4日享受半天假期。实际上，这一决定已实施三年，但由于诸多原因，大多数青年节日休息依然“落空”，甚至连这样的规定都不知，这其中的原因颇耐人寻味。
按最初国务院的放假动因，是让青年有时间脱产参加当天的集体青年活动。集体青年活动当然是需要组织的，很显然，这半天假期，应该由团组织来安排和落实，也因此，放假群体限于14至28周岁，正与共青团员的年龄段相一致。现在绝大多数“适龄”人群没有得到“享受”，团组织难辞其咎。
当然，问题还不仅在于半天假期没有得到享受，更在于五四纪念活动的空白。如今，纪念性节日大多被商业化，或淹没在黄金周和小长假里，而节庆的氛围早由商家主导，几乎成了消费节、旅游节。从这个角度，国务院对于青年节放假动因的考虑，确实针对了目前的现实。如果再不以节日的集体纪念活动为契机，传承历史的记忆，延续传统的光荣，即使青年在五四享受了在自己节日休假的“权利”，但恐怕也与五四无关了。
半天假期的“落空”，凸现出现在共青团组织在不少企业单位，或名存实亡，或连名也没有。显然，如果共青团组织如此尴尬的现状不得到改变，青年的半天假期就不可能得到享受，更遑论五四假期的利用，能够体现出节日设置的本意，即组织青年集体参观等活动，传承“五四”精神。
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