2012年2月7日福建日报
钱夙伟(浙江)
记者3日在深圳举行的首场免费招聘会上了解到,制造业和服务业缺口最大,一些企业蓝领的工资已经追上普通管理岗位白领的工资。
一支稳定的有素质的蓝领队伍,对一个企业的可持续发展,是不可或缺的支撑力。然而,现在不少年轻人不屑于当蓝领,这并非是他们不知道选择,而是出于面子。他们普遍以当白领为荣,仿佛唯有当白领才能实现自己的价值。
这种人才价值观念的错位,其后果必然是技术工人的奇缺;尤其是高级技工,在目前中国的技工队伍中只占5%,而在发达国家则是35%。高级技工后继乏人趋势日益凸现,在许多工厂里,有些技术含量高的产品已经无人生产。
一个有序和可持续发展的社会,需要合理的社会分工,对不同层次的人才都有需求。只要充分地发挥自己的价值,蓝领也同样能够创造辉煌、超越平凡。现在,在深圳一些企业,蓝领的工资追上普通管理岗位白领,是一个积极信号。对目前正处于工业化中后期的广东等地区,产业发展对技能人才有拉升的需求,高技能人才将持续供不应求。这将促使年轻人选择职业时,更加理性务实。
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