2017年12月2日88号杂谈:
2012年7月3日徐州日报
◎钱夙伟
公交车司机跟家人拌几句嘴后，还不得不开车上路，带着情绪开车，在路上稍有不慎，极易酿成交通事故。心情不好时，公交车司机能否休个“情绪假”？按照河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》的规定，这个愿望有望实现了。（7月2日《大河报》）
这无疑是一个极具人性化的管理举措。人本来就有七情六欲，人际之间甚至家庭之间不可能没有矛盾、纠纷，就如舌头与牙齿也时有磕碰，难免影响情绪。这些心理上的问题，与职业道德、人品无关。但是，若不及时渲泄化解，必然影响工作乃至酿成事端。因此，在这种时候给员工放假，是对员工实实在在的爱护和保护。
实际上，无论是普通员工，还是所谓成功人士、社会精英，都有着自己丰富、复杂、矛盾的内心世界。但是，以前我们往往忽略了员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，习惯于简单化、类别化甚至符号化，以至在管理上粗疏粗糙，只强调纪律和规定，缺乏有针对性的精神上的关爱和援助，处在刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工也不可能有个性的诉求。给员工放“情绪假”，体现了以人为本精神在管理上的回归，是对员工的充分尊重。
给员工放“情绪假”的可贵，在于超越了安全生产的层面，而凸显出人文价值。真正地尊重、平等地对待每一个员工，关心他们的喜怒哀乐，主动为他们排忧解难，在这样一个平等和宽容的氛围里，有助于员工把自己的情绪调整到最佳状态，将自己的能量最大限度地释放。于是，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己全部的智慧和力量。
“情绪假”听着就很期待
2012年7月3日沈阳日报
钱夙伟
7月2日《大河报》消息，公交车司机跟家人拌几句嘴后，还不得不开车上路，带着情绪开车，在路上稍有不慎，极容易酿成交通事故。心情不好时，公交车司机能否休个“情绪假”？按照河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》的规定，这个愿望有望实现了。
给员工放“情绪假”的可贵，在于超越了安全生产的层面，而凸显出人文价值，也因此，才把员工首先当成一个“人”，而一人就是一世界，有这样的认识，管理者才能真正地尊重、平等地对待每一个员工，关心他们的喜怒哀乐，主动为他们排忧解难，而只有在这样一个平等和宽容的氛围里，员工们才能把自己的情绪调整到最佳状态，自己的能量才能得到最大限度的释放。于是，在自身价值得到最大限度发挥的同时，也为企业奉献出自己全部的智慧和力量。
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