2012年11月06日河南商报
■钱夙伟（职员）
前日，广东佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试。此次竞争性选拔通过做游戏的方式，引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试。（11月5日《南方日报》）
“游戏”其实是科学考评的外化形式，最终目的是为取得科学准确的考评结果。比如，“自画像”是用心理学投射的方式来考查应试者的心理健康水平；“情景讨论”考查应试者的沟通能力、学习分析能力和人际影响力；“户外活动评估”则测试应试者的领导力、应激反应能力、团队合作能力、体能等。
这样的“游戏”选拔，不失为一种准确科学的考评方式。然而，因其“游戏”的形式，其公平、公正也更难把握。因此，这次考评“引入完全由第三方测评机构进行自画像、情景讨论、户外活动评估的考查，并规范相关选拔工作程序”。显然，这在“潜规则”盛行的当下干部选拔中，显得尤为关键。
游戏选拔令人耳目一新
2012年11月6日 北京晨报>快评论
钱夙伟
近日，佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试，笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试。（《南方日报》）似乎轻松的考评形式让考生感觉新鲜，因为注入了科学的内涵，实际上也增加了应考的难度，抬高了考评的门槛，这样的选拔对于干部的能力和素质，显然是一种更准确科学的考评方式，这次考评引入完全由第三方测评机构进行心理测评、情景讨论、户外活动评估考察，并规范相关选拔工作程序，显然对保证公平公正尤为关键。
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