2012年11月20日北京工人报
钱夙伟
技术人才的匮乏，已是普遍的现状。尤其是核心技术人才，在目前中国的技工队伍中只占5%，而在发达国家则是35%。全国仅数控机床操作工的短缺量就达60万人。有些技术含量高的产品已经无人生产。其后继乏人趋势日益凸现。有的企业为一些关键的高级技工岗位开出年薪几十万元的高价，但就是招不到，不得不聘请国外下岗高级技工。
德国联邦前经济部长前不久带团访华，在谈到欧债危机中德国经济为何表现不俗时说，德国企业在技术和制造领域都有长期的积累，德国有完善的技术工人培育体系，德国熟练技师的收入和地位很高，不亚于公务员。而与此形成对照的是，中国蓝领被视为没出息。现在的年轻人普遍不屑于当蓝领。
唯有当白领，才是理想的职业，才能实现自己的价值，这种观念几乎成了一种社会时尚。这种人才价值观念的错位，其后果必然是技术工人的奇缺。无论是制造业还是服务业，技术蓝领都是一个企业最主要的人力资源基础。一支稳定的有素质的蓝领队伍，于一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。广而论之，中国用工市场不缺高学历，缺熟练工人、技师和能工巧匠的现状，如果得不到彻底改观，则中国制造的升级基础将越来越脆弱，越来越空洞化。若干年后，我们或许将面临靠谁来生产、制造“中国制造”的尴尬，乃至危及经济总量的提升。
一个有序可持续发展的社会，永远需要不同的社会分工，现实社会的人才结构，决定了不同层次的人才需求。现在，随着产业的转型升级，蓝领市场需求的强劲将是一个必然的持久的趋势。七旬工程师成“香饽饽”启示我们，必须转变“蓝领没出息”的观点，树立“工人伟大，劳动光荣”的理念，调动方方面面的积极性，加大投入，积极有效地开展技能人才的培训工作。
七旬技工何以成了“香饽饽”
2012年11月6日浙江工人日报>工论
钱夙伟
１１月３日，一场针对“银发族”的公益招聘会在无锡市人力资源市场举行，一位七旬工程师被多家单位争抢，令刚毕业的大学生们艳羡不已。“我们现在最缺的就是这种高技术人才。”现场负责招聘的一家机械企业的负责人告诉记者。这些岗位中有不少技术性岗位的起薪都在5000元以上，工作时间也很有弹性，有的甚至一周只要上一天班。
因此，对七旬工程师成了“香饽饽”，与其“艳羡不已”，不如首先转变“蓝领被视为没出息”的观念，从而在职业的选择上更加理性务实。
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