2017年12月2日88号杂谈:
2012年11月15日西安日报>西京评论
钱夙伟
陆贞琴/图
平日里生产皮鞋，天凉了却必须穿着塑料拖鞋上班。东莞市厚街镇陈屋村金再兴鞋厂的一线工人，近日遭遇尴尬事。厂方此前规定员工一律穿塑料拖鞋上班，然而最近气温骤降，不少员工换上球鞋去上班，竟遭厂方罚款。该鞋厂相关负责人昨日回应南都记者称，“家有家规，厂有厂规”，此举是为了防止员工“偷鞋”，员工理应遵守。（11月14日《南方都市报》）
工厂为了防止“偷鞋”，强行规定员工只能穿塑料拖鞋上班，下班时员工还必须将外套敞开，以接受保安检查，已经涉嫌对工人人身自由的侵犯。对违反规定的工人罚款，既没有任何法律和制度依据，工厂也没有这种权利。
现在，如此的所谓“家有家规，厂有厂规”，老板的意志成为员工必须遵守的规矩，并非个别现象。不少老板，正是依据这些荒唐的规矩，随心所欲地对员工进行所谓的“管理”。名为管理，实际上是将企业变成了自己的家天下。天冷以后仍只能穿拖鞋不许穿球鞋，已不仅仅是防偷，如此的毫无人性，更多的则是体现了一种霸道和淫威。
面对明显有损自己权益的“规矩”，员工只能忍气吞声逆来顺受。员工们大多处于弱势地位，若有不满或有异议，就意味着随时丢掉饭碗。如此一来，也就没有谁敢对老板说个不字，而这又形成了恶性循环，让老板更加肆意妄为。
老板自定“规矩”，甚至还凌驾于法律之上，实质上反映出的是员工的无助，其权益得不到应有的组织和法规、制度的保障，厂方声称“你找劳动局投诉也没用”，其潜台词，正是相关部门监管上仍然存在着滞后、被动和软弱。
因此，有关部门应该切实履行起监督管理的职责，对于如此“规矩”，应全面进行合法性、合理性的审查，保证企业的所有“规矩”，都在法律的范围之内，都有法律的依据。对出格出轨的“规矩”，应予以及时制止。唯有这样，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。
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