2013年5月31日西部商报>黄河评论
钱夙伟
一年前就已任职，为何一年后才公示？近日，有匿名人士向南都记者反映深圳上周发布的干部公示存在问题，拟任深圳市社工委专职副主任的陈东平，被指约一年前就已担任这一职务，并以此职务公开出席多项活动，该人士质疑干部公示有“走过场”之嫌。（5月30日《南方都市报》）
深圳市委组织部对此回应，陈东平是于去年4月由市贸促委副主任借调到市社工委，如今拟转任市社工委专职副主任，借调期间没有正式任命。这样的理由显然不能成立，而且也太过儿戏，难道正儿八经的官职，还可以有“不正式任命”的？而且，实际上，在深圳市干部公示中，“已经任职的干部再公示的情况也不少见”。
显然，从根本上说，是有关方面对公示缺乏应有的认识。有意漠视公示实质上是漠视民意，也因此，对公示的“走过场”当然不以为意。而如此虚以应付的“公示”，对公众而言，名符其实地成了“逗你玩”。
毋庸讳言，公示成了“逗你玩”，于今并非个别现象，比如，更有些公示，刻意选在长假期间发布，以瞒过公众的视线，这于公示，无异于极大的嘲讽。
显然，如此“逗你玩”的公示，只是匆匆走个过场，明显是为了应付公众，既让公示成为形式主义，也有悖公示的初衷，在一定程度上剥夺了公众的知情权，当然也就不可能起到监督的作用，成为干部选拔任用中的一种变相的“暗箱操作”。
本来，干部公示制作为干部考查工作的延伸和补充，目的是广泛听取群众的反映和意见，强化对干部选拔任用工作的监督和对官员的监督，把民主参与的范围扩展到广大群众，减少用人失察失误，提高选人用人质量。显然，于目前公示的现状，公示要真正体现其作用，必须对公示本身立出规矩。
比如，公示的发布必须规范，内容应该进一步完善，任职原因，应是任前公示中不可或缺的一项内容，德勤能绩廉，都应让公众看个明白。
无疑，要让干部选拔任用成为公开透明之下的公平竞争，从而形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识，促使官员们积极向上，把精力用于工作，凭自己的业绩，去赢得领导和公众的信任，就容不得公示的“逗你玩”，遏制用人腐败，首先应该让公示真正回归本义。
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