2013-11-10东方网
钱夙伟
“下周一是一年一度的双十一光棍节大血拼！我们深刻地了解妹纸（妹子）们的心情，三分天注定，七分靠shopping（购物），双十一不抢就会心情不好，心情不好就没心情工作，没心情工作就影响效率……”（11月9日《海峡导报》）
昨天，厦门一家网络公司在官方微博贴出了幽默的《紧急通知》：“光棍节”当天上午不用上班。“因为公司以年轻人居多，大家都想在难得的抢购季多买点实惠的东西。”据称这则通知是行政人事部集体“头脑风暴”的结晶。
这无疑是一项很人怀化的举措。实际上，“双十一”不仅是“光棍节”，更经是购物节、狂欢节，尤其于现在的年轻员工，已经很少能抵挡得住“双十一光棍节大血拼”的诱惑，而这其实也可以理解，也应该宽容以待，让大家有时间无后顾之忧地倾心投入，无疑顺应人心，也是顺势而为之举。
还值得一提的是放假《通知》内容的“颇为有趣”，如“想要零点开始熬夜狂点纯钛金F5的童鞋（同学），11月11日早上可以不考勤，睡眠和身体很重要；想要在家断网络搞破坏阻止老婆血拼的，11月11日早上请自行安排，钱包很重要”。而其实不仅是“有趣”，更是人性关怀的细微。
企业主动为“双十一”放假，体现出企业管理的进步。以往的企业管理中，往往忽略了员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，习惯于简单化、类别化甚至符号化，以至在管理上粗疏粗糙，只强调纪律和规定，缺乏有针对性的精神上的关爱，划一刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工也不可能有个性的诉求。企业实行“双十一”放假，其实是平等民主精神在管理上的回归，是对员工的充分尊重。
当然，于企业，其实正是最大的赢家。如《通知》中所说，“双十一不抢就会心情不好，心情不好就没心情工作，没心情工作就影响效率”。另一方面，如此人性化的企业管理而营造出的平等和宽容氛围，必然会让员工身心愉悦，更加投入地工作，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己更多的智慧和力量。
也因此，“双十一”虽然一年只有一天，但“双十一”放假体现出的人性温暖，却应该是企业管理永远的温度。于其他企业，“双十一”放假未必要照搬，但如何让企业管理更具人性化，却未尝不是一个示范。
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