2013年12月9日西安晚报 |
文/钱夙伟
图/唐春成
3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。（相关报道见今日本报7版）
这显然并非对胖子的歧视，也并非是现在时有所闻的炒作噱头，而是“想借这样的规定提醒那些不注重自己健康的员工。”就像章程里另外补充的那样：“学会管理自己的健康，才能服务好我们的客户和用户”；“谁对自己的身体不负责，就是对公司不负责。”而实际上，白领的健康危机，确实已是普遍现象。
实际上，这家公司还有很多其实是体现人文关爱的“怪制度”，比如绝不打卡、上班时间自由、禁止加班；比如购书可以报销；比如每周轮值总经理，所有员工参与，轮流做公司主人……如这家公司的老总所说，这是为了让员工在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。
这无疑体现了企业管理的进步。以往的企业管理中，多强调纪律和规定，在刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工应有的权益尚且被侵占，更遑论关爱员工的健康。
随着社会的发展，人性化在管理中的重要性日益凸现。想要员工与你同心，首先要对员工有真心，而这家公司的管理，体现的正是“以心换心”。当然，对大多数用人单位来说，诸如“胖员工强制减肥”的管理方式不一定照搬，但人性化管理却可以作为一面镜子，从而在自己的管理中，对员工多一点人性化的关爱，并成为企业管理的常态。
“强制减肥”是种人文关怀
2013年12月09日烟台晚报
钱夙伟
3个月前，身为80后的张山斯从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。（12月8日《重庆晨报》）
这显然并非对胖子的歧视，而是“想借这样的规定提醒那些不注重自己健康的员工。”就像章程里另外补充的那样，“学会管理自己的健康，才能服务好我们的客户和用户”。无疑，“胖员工强制减肥”中洋溢着人性温暖。这体现了企业管理的进步。
随着社会的发展，人性化在管理中的重要性日益凸现。想要员工与你同心，首先要对员工有真心。这家公司体现的正是“以心换心”，而企业也必然地因此拥有了一支稳定的员工队伍。用人单位应把人性化管理作为一面镜子，从而在自己的管理中，对员工多一点人性化的关爱。
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