2014年2月16日东方网
钱夙伟
2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。（2月15日《南国早报》）
这显然并非是现在时有所闻的炒作噱头，而是“公司一些员工的父母为孩子的恋爱和婚姻着急，同时考虑到情人节和元宵节在同一天，就想到公司应进一步人性化关怀员工，为年轻人着想。”实际上，员工的婚姻让父母“着急”乃至对子女“逼婚”，确实已是普遍现象。有人以为这与企业“无关”，但既然员工是企业的主体，而婚姻又是个人的头等大事，“恋爱表白假”这样的举措，其实也是企业管理的应有之义和必然延伸。
这无疑体现了企业管理的进步。以往的企业管理中，很少有“人文关怀”的概念，只强调纪律和规定，划一刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工应有的权益尚且被侵占，更遑论关爱员工的婚姻大事。显然，诸如企业的“恋爱表白假”，其实是以人为本在管理上的回归，是对员工的充分关爱，洋溢着人性温暖。
显然，如此人性化的管理方式，于企业的可持续发展，更是有利的。企业人性化管理而营造出的充满人情味的温暖氛围，必然会让员工身心愉悦，有利于提高工作效率，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己更多的智慧和力量。而一支有认同感和归属感的稳定的员工队伍，才是企业的无价之宝，更是可持续发展的不竭动力。
现在有不少企业抱怨留不住人，尤其是留不住高层次的人才，跳槽频仍。这当中固然有种种原因，比如工资待遇不尽如人意等等，但被普遍忽略的一点，就是管理中的人性化。有的企业为了留住人，实施种种酷规苛章。岂不料，不近人情的管理反而更令人心思走，于是出现恶性循环。实际上，即使人勉强在但心已不在的，也不可能真正为企业出力。
随着社会的发展，人性化在管理中的重要性日益凸现。想要员工与你同心，首先要对员工有真心，而这家公司的管理，体现的正是“以心换心”，而企业也必然地因此拥有了一支稳定的员工队伍。当然，对大多数用人单位来说，诸如“恋爱表白假”的管理方式不一定照搬，但人性化管理却可以作为一面镜子，从而在自己的管理中，对员工多一点人性化的关爱，并成为企业管理的常态。
放半天假 老板不亏
2014-02-16南国早报
浙江 钱夙伟
公司工会放“恋爱表白假”的通知书。
2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。（相关报道见本报昨日A8版）
“恋爱表白假”看起来不像炒作噱头，而确实是为年轻人着想。既然员工是企业的主体，而婚姻又是个人的终身大事，“恋爱表白假”这样的举措，其实是企业管理的应有之义和必然延伸。企业营造出的充满人情味的温暖氛围，必然会让员工身心愉悦，有利于提高工作效率，为企业奉献出自己更多的智慧和力量。一支有认同感和归属感的稳定的员工队伍，才是企业的无价之宝。
现在有不少企业抱怨留不住人，这当中固然有种种原因，比如工资待遇不尽如人意等等，但被普遍忽略的一点，就是管理中的人性化。实际上，人勉强在但心已不在的，也不可能真正为企业出力。
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