2014年05月16日福建日报
浙江·钱夙伟
近日新疆国资委出台规定：从今年起，国企负责人的薪酬将与职工的工资挂钩；在岗职工平均工资未增长时，国企负责人绩效薪酬不得增长。
坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，可以促进形成企业合理的工资收入分配关系。出台这样的规定，已是势在必行。现在部分国企负责人薪酬高得离谱，一个重要原因，正是因为没有这样的挂钩机制，国企负责人可以自定薪酬。于是，一方面，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，旱涝保收，部分公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。另一方面，国企高管薪酬与企业职工平均收入差距达数十倍之多。央企高管现在年平均薪酬70多万元，引起企业职工的不满和社会的诟病。
早在2009年，国家几个部委就联合下发关于规范央企负责人薪酬管理的指导意见，提出国企高管基本年薪应与职工工资相联系，但因为这只是指导意见，没有强制约束力，在不少国企并没有得到落实。显然，对于国企负责人的薪酬，应有硬性的规定。让国企负责人的薪酬与职工工资挂钩，不但有利于规范收入分配秩序，而且有利于调动高管和职工双方的积极性，形成荣辱与共的利益共同体，更好地促进企业发展。
国企负责人薪酬应该与职工工资挂钩
2014年05月14日大众日报
钱夙伟
根据近日新疆国资委出台的《自治区国资委监管企业负责人薪酬管理暂行办法》，从今年起，新疆国企负责人的薪酬将与职工的工资挂钩，在岗职工平均工资未增长时，国企负责人绩效薪酬不得增长。(5月13日《中国青年报》)
现在很多国企负责人的薪酬高得离谱，薪酬与公司业绩无关，旱涝保收。与此同时，国企高管与职工工资的差距不断拉大，据报道，国企高管现在平均薪酬约六十万元人民币左右，主要负责人拿几百万甚至上千万的不乏其人，2012年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为47593元。
实际上，即使公司业绩上升，也不只是高管们干出来的，更多的是与广大职工的辛劳分不开。也因此，国企负责人薪酬，除了与业绩相吻合，更应该与员工的收入挂钩。鉴于此，早在2009年，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委就联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，提出国企高管基本年薪应与职工工资相联系。
显然，对于国企负责人的薪酬，必须要有新疆这样的硬性规定。国企负责人的薪酬与职工工资挂钩，有利于调动广大职工的积极性，这正是国企发展不可或缺的支撑。
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