2014-06-20法制日报
浙江 钱夙伟/读者
管理体现平等" TITLE="带薪看球管理体现平等" />
世界杯正在进行中，熬夜给心爱的球队助威很过瘾，但第二天上班却要命。不过，对于北京苏州一家公司的员工来说，这些都不是问题。原来，这两天，公司推出了淘汰赛期间带薪放假看球的福利(6月19日《现代快报》)。
这无疑是一项很人性化的举措。世界杯如此让人狂热，与其说因为足球是世界第一运动，不如说平时的生活总是很理智很规矩，因此郁积的情绪，因世界杯而有了一个释放的机会。因此，在这短短一个月的世界杯比赛之中，无论欢乐、疯狂、荒唐，都可以理解，也应该宽容以待，让大家有时间无后顾之忧地倾心投入，实在是顺应人心，也是顺势而为之举。
其实，这也并非只是对球迷的照顾。一个家庭中，难免会有一两个球迷，他们因看球打乱了平日的作息时间，也不可避免地会影响到家人。而让球迷员工晚上看球，白天不必再上班，不致让家庭生活完全打乱，也避免和减少因看球而引发的家庭矛盾。这便会让家庭成员也对企业心生好感，对于员工全身心地投入企业的工作，无疑是一种强大的推动力。
带薪放假看世界杯的福利，体现了企业管理的进步。以往的企业管理中，往往忽略了员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，习惯于简单化、类别化甚至符号化，以致在管理上粗疏粗糙，只强调纪律和规定，缺乏有针对性的精神上的关爱，在刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工也不可能有个性的诉求。带薪放假看球，其实是平等民主精神在管理上的回归，是对员工的充分尊重。
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