2014-12-04赣州晚报
钱夙伟
北京一公司发出的给员工发涨价补助的通知
北京市公交地铁调价方案11月27日公布，将于12月28日正式实施。按照调价方案，通勤族平均票价涨至4.3元，价格翻了一倍多。北京一家公司日前发布通知，对员工的交通费进行补助，“自涨价实施日起，员工上下班交通费增加的部分，将由公司以全额交通补助的方式替大家承担”。（12月3日新华网）
对于打工族来说，交通费是一笔不小的开支。因此，面对地铁涨价，网上出现各式各样的票价计算器，其中一款计算地铁票价的应用程序，还增加了给老板发信息求涨薪的功能。“一年涨了一千多，求加薪！”有的网友在社交网络上晒出短信，让老板知道他们上涨的交通成本。
报道中，这家公司“以全额交通补助的方式替大家承担”，确实是暖了员工心。“这样做就是为了让员工感到温暖。上涨的公交费对于员工个人来说可能压力比较大，但公司是可以承担的。”正如该公司的老板所言，这对于企业其实是一件“物超所值”的事。“现在听说大家对公司的满意度很高，生活压力小了，才能更好地工作嘛。”
“地铁涨价老板买单”未必要照搬，但是其中蕴含的人性化内涵值得所有企业借鉴。当前，不少企业抱怨留不住人才，员工跳槽频繁发生，不但眼下的生产经营被打乱，而且影响今后的持续发展。原因固然有种种，但常被忽略的一点，就是人性化管理。
想要员工与你同心，首先要真心对待员工，而“地铁涨价老板买单”体现的正是“以心换心”。这样的企业，才能拥有一支稳定的员工队伍。
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