2015年4月2日中国妇女报
■ 钱夙伟
“爱膳堂”餐厅入口处，服务员面带微笑，打爱心手势欢迎顾客
今年春节后，一家“无声餐厅”在大同悄然开张。在这家餐厅，从点菜到买单，全程无声服务，因为这里的店主和员工全部都是聋哑人。（4月1日《山西晚报》）
店主李建新，是一名二十岁出头的小伙子，12岁时因脑膜炎导致听觉神经坏死，从此坠入无声世界。不幸的遭遇并未阻断他奋斗的梦想，打字员、洗碗工、搬货工他都干过。他还和大同市特殊教育学校的校友一起开过洗车场，虽然因位置较偏，客流量不大，最终关门。但他不甘心失败，又创办了“无声餐厅”。店里的12名服务员都是聋哑人，“希望通过我的努力，能够给更多聋哑人带来帮助。”
残疾人就业不易，“无声餐厅”是一种值得肯定的模式，但显然，只靠残疾人的互相帮助和带动，毕竟有很大的局限性。残疾人的就业需要全社会的重视。实际上，关爱残疾人应是社会共识，尽自己所能，安排残疾人工作岗位，也是社会义务。然而，现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题认识不足，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿安排残疾人就业；还有部分单位既不安排残疾人也不缴纳残疾人就业保障金。实际上，说到底，这是出于对残疾人观念上的歧视。
也因此，残疾人就业形势仍然严峻。尽管无论政府机关，还是企事业单位，都有适合残疾人的岗位，而残疾人也完全能够胜任。但歧视堵死了残疾人就业的通道。其实拒招残疾人，无非是怕残疾人的生理缺陷影响到单位的“形象”。无疑，根深蒂固的歧视，仍然是阻碍残疾人融入社会的最大“绊脚石”。
其实，残疾人往往有着更强的意志和奋斗精神，他们当中不乏优秀人才。他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪的力量，从这个意义上说，单位里有这样的残疾人，是不可多得的宝贵财富。
国家以法律形式强调“残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。”“禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。”然而，歧视残疾人、对其人格不尊重，还是一种相对普遍的社会现象。所以说，解决残疾人就业难，固然要靠“无声餐厅”的自强自立，但更要从政策上倾斜，采取刚性的制约措施，唯有如此，才能在最大程度上消除对残疾人的歧视，让残疾人有一个体面和尊严的就业环境，进而形成全社会尊重关爱残疾人的良性循环。
推动残疾人就业不能只靠“无声餐厅”
2015年4月2日呼和浩特晚报
●钱夙伟
今年春节后，一家“无声餐厅”在大同悄然开张。在这家餐厅，从点菜到买单，全程无声服务，因为这里的店主和员工全都是聋哑人。
店主李建新，是一名20岁出头的小伙子，12岁时因脑膜炎导致听觉神经坏死，从此坠入无声世界。不幸的遭遇并未阻断他奋斗的梦想，杂工、打字员、洗碗工、搬货工他都干过。他还和大同市特殊教育学校的校友一起开过洗车场，虽然因位置较偏，客流量不大，最终关了门，但他不甘心失败，又创办了“无声餐厅”。店里的12名服务员都是聋哑人，“希望通过我的努力，能够给更多聋哑人带来帮助。”
于目前残疾人的就业不易，“无声餐厅”是一种值得肯定的模式，但显然只靠残疾人的互相帮助和带动，毕竟有很大的局限性。残疾人的就业需要全社会的重视。实际上，关爱残疾人应是社会共识，尽自己所能安排残疾人工作岗位也是社会义务。然而，现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题认识不足，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿安排残疾人；部分单位既不安排残疾人也不缴纳残疾人就业保障金。实际上，这并无任何理由，说到底，是出于对残疾人观念上的歧视。
也因此，残疾人就业的形势仍然严峻。尽管无论政府机关，还是企事业单位，都有适合残疾人的岗位，而残疾人也完全能够胜任，甚至因为残疾人的生理特点，在某些岗位反而能比正常人做得更好。但对残疾人的歧视，堵死了残疾人就业的通道。而拒招残疾人，无非是怕残疾人的生理缺陷影响了单位的“形象”。无疑，根深蒂固的歧视，仍然是阻碍残疾人融入社会的最大“绊脚石”。
其实，残疾人往往有着更强的意志和奋斗精神，因此残疾人中不乏优秀人才。他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪的力量，单位里有这样的残疾人，本来是不可多得的宝贵财富。显然，对残疾人的歧视，从根本上说是缘于自身精神的残缺。
国家以法律形式强调“残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。”“禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。”然而，当前歧视残疾人、对其人格不尊重还是一种普遍的社会现象。解决残疾人就业难，固然要靠“无声餐厅”的自强自立，但更要从政策上倾斜，并采取刚性的制约措施。唯有如此，才能消除对残疾人的歧视，让残疾人有一个体面和尊严的就业环境，进而形成全社会尊重关爱残疾人氛围的良性循环。
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