2015年04月09日现代金报
钱夙伟
“真的，我从来没有想过，退休后企业还会发终身荣誉奖。以后，我每月除了2000元退休金外，还能多领3166元。这样的企业干了一辈子，也值！”昨天，67岁的慈溪人施如法和记者分享他的快乐心情。老施是浙江省慈溪市嘉利机械实业公司退休职工，62岁那年退休了。“没想到，有一天，厂里跟我说，要给我发终身荣誉奖。每个月荣誉工资是3166元，一直拿到去世为止。”（昨日本报A12版》）
给一线退休职工发“终身荣誉奖”，据称可能是国内首例。企业的终身荣誉奖，主要考核员工对企业的贡献，尤其是带新徒弟上的付出。
“终身荣誉奖”是对员工的感恩和报答，必然换来员工对企业的真心付出。现在很多企业员工跳槽频繁，不少企业面临招工难，这样一个充满人性温暖的企业，无疑不仅留得住人，更留得住心。“一来，怎么把技术工人给牢牢吸引住，别被人挖走。二来，怎么让老师傅愿意把技术教给徒弟，让徒弟快点成长起来。”终身荣誉奖的设立，使这两个让企业苦恼的难题迎刃而解，“终身荣誉奖”让员工对自己的未来有了更多的盼头，企业的可持续发展当然也因此具有了强大的人才支撑。
“终身荣誉奖”无论于构建员工与企业的良性关系，乃至于民营经济的进一步发展和壮大，于“中国制造”的技术创新和进步，都有着不可低估的重要作用。“终身荣誉奖”无疑是个金点子。实际上，不仅民营企业，所有的企业，如果着眼于可持续发展，都值得借鉴。
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