2015年04月11日浙江工人日报
■钱夙伟
呼唤强势监管" TITLE="“过劳死”呼唤强势监管" />
微观点：“过劳现象”愈演愈烈的背后，正是监管的软弱、乏力乃至缺位。显然，屡屡发生的过劳死敲响的是监管警钟。
据媒体近日报道，3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌是清华计算机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司，负责一个项目的软件开发。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。
这真是令人扼腕痛心。而劳动者正当英年却被“过劳”夺去生命，近年来已层出不穷。无疑，“过劳现象”是对劳动者权益的肆意侵害。表面上看，或是因为加班工资让劳动者“自愿”“过劳”。但显然，“过劳现象”的最大受益者，是企业老板。劳动者的“过劳”，为老板创造了大量的剩余价值，老板得的是大头，劳动者超常的付出，其所得却只是微乎其微。
现在不少企业的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”。实际上，于无良老板，并非不知道劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额资本回报，他们往往无视有关规定，漠视劳动者的生命权，剥夺劳动者的健康权益，从劳动者身上进行最大限度地搜刮盘剥而牟取暴利，这几乎是普遍现象。
“过劳现象”的“始作俑者”正是企业老板。而要让他们良心发现，主动关心劳动者健康和安全，当然只是奢望而已。有关人士指出，加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”在多个行业都存在。在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序被一种过劳的、加班的所谓“工作文化”所替代。
“过劳现象”愈演愈烈的背后，正是监管的软弱、乏力乃至缺位。显然，屡屡发生的过劳死敲响的是监管警钟。首先，有关方面必须强势干预，防止出现过劳死。对漠视、侵害工人生命健康，造成过劳死的，必须依法严惩。唯有如此，才能形成有效的威慑，促使这些企业自觉接受法规和制度的约束，员工的权益也才能得到最大限度的尊重和保护。
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