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2017年12月2日88号杂谈:2016年05月06日劳动午报钱夙伟准妈妈们正在“孕妈专线”上工作。 上班时间可以不受限制，只干下胶塞、脏污擦拭等一些力所能及的事情，稍有不适随时可以休息或就医……在富士康济源园区制造一处表面二厂事业处工会的一个生产车间内，有一条特殊的生产线，专门为正在孕育着新生命的“准妈妈”职工设置，这一条充满温情的生产线也被工友们亲切地叫做“最美孕妈线”。（5月5日《工人日报》） 据称目前富士康济源园区孕期女工多达350余名，即使要维持一般的待遇，也是巨大的压力，现在还要给予特殊关爱，殊为不易，也因此尤其要为“最美孕妈线”点赞。“最美孕妈线”体现出企业的人性化管理，让“准妈妈”感受到一种家庭和亲人的温情，也必然会让“准妈妈”和所有的员工都身心愉悦，更对企业心存感恩。而这样一支对企业有着强烈的认同感和归属感的员工队伍，于企业的可持续发展，显然是不可或缺的“软实力”。 孕期员工处于特殊时期，生理和心理状态都变得特殊，能承受的工作强度和工作效率有所下降，需要得到必要的劳动保护，这本来就是企业管理的应有之义，《劳动法》和《女职工保护条例》等我国相关法律对此也有规定。然而这些规定于不少企业显然并没有落到实处，员工一旦怀孕，尤其是二胎的“准妈妈”，别说获得“特殊待遇”，更是“不劝你辞职就不错了”，也因此，在对职业妇女的隐性乃至显性的歧视，于不少企业还不同程度存在甚至还十分突出的情况下，“最美孕妈线”尤其有着重要的示范和导向的意义。 无疑，“最美孕妈线”，体现了以人为本的企业文化，而其中对妇女的特别保护，尤其触及人们心底的柔软之处，激发人们向善向真向美，有助于促进社会风气的包容宽容和谐，这样的“最美孕妈线”，实在是多多益善。