日前，厦门市建设局下发了《关于加强夏季高温天气建筑工地安全生产管理的通知》。通知要求，遇到高温天气，不得为抢赶工期随意加班加点。（6月15日《海峡导报》） 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制订的《防暑降温措施管理办法》于2012年就已经正式公布实施，作为国家强制性规定，企业有责任按照规定落实，而劳动者高温维权也已有正式规定可依。但相关部门每年高温季节依然要再下发这样的通知，表明劳动者“高温权益”的落实情况，不尽如意。事实上，一些不良企业罔顾国家规定，损害劳动者“高温权益”，也并非个别现象。 这在很大程度上是因为，处于弱势地位的劳动者，以他们的势单力薄，本来就没有多少话语权，虽然规定很明确，但如果老板不执行，他们也无可奈何，当然，他们可以依法维权，但一旦“举报”之后，即使“高温权益”或得到了补偿，但之后却可能因或明或暗的报复而损失更多，或是甚至因此不明不白地丢了饭碗，于劳动者得不偿失，于是，谁又敢“举报”？ 也因此，“法律保证”之下的“高温权益”要落到实处，在强化工会等组织监督的同时，还需要政府有关部门把监管的触角，延伸到每个被监管单位。实际上，厦门市建设局对此也有相应的部署，比如通知中提到“市建设局将组织不定期督查，如有未认真履行防暑降温的相关职责导致事故发生的，将严肃追究相关单位和相关人员的责任。” 维护劳动者的“高温权益”，还得拜托有关职能部门的保护，更主动也更强势一点。
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