2017年12月2日88号杂谈:
2016年12月18日湖州晚报
H钱夙伟
为激励子女经常到护理院探望父母长辈，最近苏州有一家老人护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。
制度规定，“奖孝金”发放对象为生活在护理院里的全体长者的子女，考勤方法以表格打卡的形式记录，此表格归护士长管理，子女每次来护理院看望老人后在考勤表上打钩。两个月内子女看望老人累计超过30次、20次、10次，分别给予200元、100元、50元“奖孝金”。
从数额上说，“奖孝金”或微不足道。但它所带来的影响，却不能用数字计算。这个奖就像一面镜子，让为人子女看到了差距和不足，唤起了子女的道德自觉。自从“奖孝金”管理制度推出后，许多子女前来看望老人的频率明显增加，有的子女以前一个星期来一次，现在变为两三天来一次，以前两三天来一次，现在几乎天天过来探视。
老龄化社会日益严重的时代，“四二一”结构家庭越来越多，年轻人的工作压力越来越大，根本无法照料好老年人，为提高失能失智、生活不能自理的老人的生活质量，让家属子女安心、放心地工作，在此背景下护理院应运而生。但由此产生的问题是，随着社会生活节奏日益加快，子女总是觉得忙完自己的事再抽空看望父母也不迟，于是“子欲养而亲不待”的憾事常常发生。
如护理院院长所说，于“奖孝金”，提醒意义比钱重要。如苏州一家建材公司的老板，原来是3个月左右的时间才会前来护理院探望一次，收到护理院将实施“奖孝金”制度的通知后，心绪一时难以平静，想起父亲小时候对自己的养育之恩，总觉得对不起父亲。自从“奖孝金”制度实施后，他坚持每两天去看望一次父亲。“虽然获得的奖金并不多，但是护理院推出这项举措却在时刻提醒我们子女要抽出更多时间来看望长辈，孝敬父母。”
当然，鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩，作为万物之灵的人类，子女孝敬父母长辈，自然更是天经地义。子女对父母长辈的感情，几乎应该是出于人伦亲情的一种本能。百善孝为先。不孝，则不齿于人类，其实也失去了做人的基本品质。而孝道从来就是中国的国粹，中国自古就有“二十四孝”的佳话。因此，行孝本来也并不需要“奖孝金”来“激励”或者提醒。但于现在的年轻子女，又确实是现实的需要。
应该说，有些子女以前未能经常来看望父母，也未必是孝心的缺失，比如有些子女觉得护理院的服务更为专业，有专业的护理人员和医生护士，对老人的照顾会更好，子女反而常常感觉心有余而力不足。其实，作为护理院来说，子女看望老人带来的精神上的慰藉，是护理院工作人员所不能给予的。
当然，于许多子女，总强调自己“身不由己”，不能抽出时间去看望父母，或迫于生活工作的压力，或有种种的原因，而于当今竞争社会，这也确实是实情，但实行“奖孝金”制度后，“看望老人次数暴涨”，表明只有心中有父母，即使再大的难处，也都是可以克服的。
无疑，作为孝心的一面镜子，“奖孝金”正当其时。“孝”始终是社会的主流价值观，是一切德行的根本。于家庭，孝是幸福的依托，于人生，孝是温暖的港湾。生活固然不可逆料，但给家庭生活多一点温度和色彩，于每个人都可以做到的，其实就是及时行孝。而这也正是“奖孝金”的题中之义。
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