2017年12月2日88号杂谈:2017-01-18南国早报
浙江 钱夙伟这一看似奇葩的规定，其实蕴含着关爱员工的良苦用心。缺乏体育锻炼，是年轻人的普遍现状，正如这个公司的负责人所说，很多员工年纪轻轻却呈现出亚健康状态，为了让员工拥有更好的身体，才作出了这个硬性规定。而且，没有完成规定的处罚其实也很简单，就是50~100个俯卧撑。这样的处罚，其用意依然是倡导体育锻炼。何况，每天走满1万步，员工并非做不到。规定员工每天需走满1万步，其实是以人为本在管理上的回归，是对员工的充分尊重和关爱。如此人性化的管理方式，于企业的可持续发展是有利的。当然，对大多数用人单位来说，诸如“每天走1万步”的管理方式不一定照搬，但可以将此作为一面镜子，鞭策自己对员工多一点人性化的关爱，并成为企业管理的常态。
“每天走1万步”中的良苦用心2017年1月18日乐清日报钱夙伟
12月17日《重庆晚报》报道： 30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定员工每天需走满1万步。显然，这一看似“奇葩”的规定，有着关爱员工的良苦用心。缺乏体育锻炼，是现在年轻人的普遍现状，因此导致超重与肥胖者比例迅速上升，多项健康指标呈下降趋势，如这个公司的负责人所说，很多员工年纪轻轻却呈现出亚健康状态，比如肩颈问题。为了让员工拥有更好的身体，才作出了这个硬性规定。而且，没有完成规定的处罚其实也很简单，就是50—100个俯卧撑。”这样的“处罚”，其用意依然是倡导体育锻炼。何况，每天走满一万步，也并非做不到，比如，“至今还没有人不达标。”以前员工懒于锻炼，缺的正是“每天走1万步”的考核压力。显然，“规定每天需走满一万步”，其实是以人为本在管理上的回归，是对员工的充分尊重和关爱。这无疑体现了企业管理的进步。以往的企业管理中，往往多强调纪律和规定，划一刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工应有的权益尚且被侵占，更遑论关爱员工的健康。当然，对大多数用人单位来说，诸如“每天走1万步”的管理方式不一定照搬，但人性化管理却可以作为一面镜子，从而在自己的管理中，对员工多一点人性化的关爱，并成为企业管理的常态。
规定每天万步走用心良苦2017-01-18北京晨报>快评论钱夙伟
如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步。一开始觉得这种规定太苛刻。但坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在很多同事午饭后不再对着电脑打游戏，都结伴出去疯狂散步。（《重庆晚报》） 这其实是以人为本在管理上的回归，体现了企业管理的进步。对用人单位来说，管理方式不一定照搬，但人性化管理却可以作为一面镜子，对员工多点关爱，并成为企业管理的常态。找紧固件，买紧固件，卖紧固件，就上88号五金门户网请认准网址(www.bshib.com)
