微观点：职工、企业需要什么样的培训，自己最清楚！让他们自己作主，既是对职工、企业的尊重，也使得培训能够取得实在的效果。 据媒体报道，厦门的重点企业可以根据实际需求，为职工“量身定制”职业技能培训，还可申请财政资金补贴。 这一职工职业技能培训政策叫“一企一策”，就是指一家企业一个培训方案。该政策支持重点企业根据自身需求或项目需要提出培训方案，不受现行工种范围的限制，支持企业开展新型业态的岗位技能培训。 而这一新政的最大亮点，还在于企业可以选择自办、合办或委托培训。合办和委托培训机构不受人社部门确定的定点培训机构的限制。相比以往只有定点培训机构办班培训，才能享受政府补贴的限制，这是一大突破。 简而言之，这样的培训，无论于职工，还是于企业，都是最实在的扶助。职工、企业需要什么样的培训，自己最清楚！让他们自己作主，既是对职工、企业的尊重，也使得培训能够取得实在的效果。 应该说，随着企业的转型升级，不断催生出许多新的技术岗位，技术型人才的缺乏，已经是企业从传统产业向新兴产业发展的一大掣肘。而原先的培训机制，明显不适应紧缺人才技能培训的需求。现在“一企一策”的培训，于企业无异于解了燃眉之急。 而于职工，“量身定制”的职业技能培训，让职工学以致用，与岗位无缝对接，不仅让培训更有针对性实用性，也充分考虑到了职工不同的文化水平，尤其是特长、个性和兴趣的区别，培训内容的差异化，无疑将使得职工潜在的聪明才智，通过新技能的口子而最大化地发挥。 政府补贴技能培训，是各地普遍推行的政策。但厦门通过“一企一策”的改革，推进职工职业技能培训不只止于政府补贴，而是实实在在地在培训实效上下功夫，着力于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，无疑将大大调动企业对员工进行技能培训的积极性，并因此促进员工技能的提高乃至企业整体水平的升级，推进“中国制造”乃至“中国智造”跻身世界先进行列。
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