如果你曾是学生干部，根据担任职务级别的高低，入职后每月将享受100--3000元不等的学生干部津贴；如果你毕业于名牌院校，根据学校排名，入职后享受500--3000元不等的学校津贴。
近日，沈阳某企业在湖北大学就业信息网上发布了这样一条招聘信息。
求职学生学校均被分级
发布信息的是沈阳某大型商业集团。其招聘对象专业不限，但在校期间曾任职两年以上的学生干部、有一技之长者、学生党员优先。
除基本工资和岗位工资外，该企业新进员工的收入里还有优秀学子补贴和特长津贴两项。
优秀学子补贴又被分为学校津贴、学生干部津贴和党员津贴3部分。按照该企业的标准，党员津贴每月100元。学校津贴和学生干部津贴均被分为6 等，211工程学校毕业生每月将获津贴500元。清华、北大的毕业生，每月的学校津贴为3000元。学生干部津贴的起点是普通班委，最高为校学生会主席，每月补贴3000元。优秀学子补贴享受9个月，3年内分期支付完毕。
特长津贴按照获奖层次从市级到国家级被分为4等，最高为1000元，试用期满后按月发放。
有学生据此推算，如清华大学一名有特长的校学生会主席毕业后进入该企业，每月仅各种津贴就有7000多元。而一个普通本科生试用期每月的基本工资，却只有1200元。
高薪挖掘优秀人才
该企业人力资源部的一名女工作人员表示，该企业是辽宁一家从事零售业的大型民营商业集团。2005年他们就出台了对优秀毕业生的高薪补贴政策，且补贴数额逐年递增。我们招聘来的学生以后从事的基本都是业务管理工作，学生干部有一定的组织工作经验，反应快，适应能力、心理素质都比较好，培养起来更容易些。她说。
但工作后的收入毕竟是对毕业生工作成果的回馈，与在校期间的表现并无太大关联，此类补贴是否有失公平？该工作人员表示，到目前为止，她并未收到投诉，也少有人因此辞职。这是学生工作之前努力的回报，但毕竟补贴只发放一年，一年以后，每个人仍会站到同一起跑线上。
至于对各大学进行座次排位所依据的标准，该工作人员说，她也不甚清楚，但自从实施这一高薪政策后，公司的应聘队伍中也出现了很多浙大、复旦等名校学生的身影。
作秀还是惜才？
高薪补贴名校学生干部，企业此举激起不少学生质疑。
武汉体育学院学生小邓认为，企业的招聘方式尚欠长远考虑，有作秀嫌疑。难道好学校的学生能力就强吗？难道学生干部都是人才吗？
湖大知行学院学生李庆则认为企业很重视学生的综合素质，在这里工作应该会有比较好的发展前景。
湖北大学就业指导中心主任杜静表示，该企业的行为不失为一种吸纳人才的方式，但最终是否有效还需市场来检验。名校名师培养出来的学生，基本素质可能会比普通学生稍好，但这并不是绝对的。普通学生的可塑性也许更强，对工作的忠诚度和稳定性在一定程度上也更高。
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