明年一月:拿薪的偷乐,发钱的人愁

　　在10天法定假日里安排1/4人员(约200人)加班，另外4天休息日安排1/3人员(约270人)加班，加班费计约75万元。

　　根据国务院办公厅发出的2012年部分节假日安排的通知，明年七个节假日共放假27 天。由于明年春节在1月份就来临，使当月工作日仅为17天，放假天数达到了14天。因此，被不少上班族称为史上最短工作月、最具幸福感的一月。

　　我手头就有这样一大批人，就等着年终奖到手，到新公司报到。临近岁末年初，省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同最近特别忙。对于即将到来的2012年1月份，戴贺同预言，年度第一个离职高峰将在这个月的月末开始呈现。

　　史上最短工作月、最具幸福感的一月也将带来一连串的连锁反应。当然，也包括戴贺同所预言的离职高峰前奏。对于那些在这个月份需要向员工支付大笔年终奖金、加班工资，却又不得已停工近半个月、承受员工拿了奖金就离职压力的企业老板来说，这个月或许会是最头疼的月份。

　　拿钱的人乐

　　她当月工作13天

　　收入是平时月份的2.6倍

　　现在累就累点吧，熬过去这个月，就能喘口气了。尽管最近经常加班，而对于在长春人民广场附近某公司工作的白领温女士来说，因为有盼头，反而觉得加班的日子没那么难熬。

　　温女士所在的公司12月份是全年最忙的时候，而相比之下，1月份的工作就不至于太紧张。所以，在她看来，1月份确实能按计划正常休至少14天。如果加上春节前跟同事再串休两天，节后直接请个探亲假的话，初步估计1月份全月能休18天，工作13天。温女士说。

　　在温女士打休假小算盘的时候，也将下月的收入进账状况考虑进去了。

　　今年以来，我每月平均工资收入5000元左右，初步估计，明年1月份当月到账的收入会是1.3万元，是平常月份的2.6倍。但工作时间还不到半个月。温女士觉得，从当月收入和付出来看， 史上最短工作月、最具幸福感一月还是比较恰当的。

　　不过，如果跳出一月这单独的月份考虑问题，温女士就不那么乐观了。12月份需要多付出很多工作量，有时还是不计加班费地主动加班，这是一方面;而由于明年1月份工作量少、2月份前半个月都在休探亲假，体现在次月到账的工资上，就会骤减许多。至少休息的那段时间，占比60%的绩效工资就损失掉了。初步估计，2月、3月到账的钱能拿到平时月工资的一半就不错了。

　　算笔账

　　如果14天全加班

　　最低应得1747.1元

　　目前，长春市区最低工资标准1000元/月，非全日制用工最低工资标准7.7元/小时。

　　按上述加班工资计算方法，长春人法定假日每天的加班费最低为137.93元(1000元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为91.95元(1000元/月÷21.75×200%)。如果明年1月放假的14天都加班的话，最低可得1747.1元。具体计算方法为：法定假日(共 10天)加班费=137.93元×10天=1379.3元，休息日(共4天)加班工资=91.95元×4天=367.8元。两者相加共计1747.1元。

　　按照吉林省统计局公布的2010年全省各地在岗职工平均工资(全省为29399元，长春为35723元)计算，如果明年1月放假的14天都加班的话，全省在岗职工平均加班费所得为4280元，长春在岗职工平均加班费所得为5201元。

　　发钱的人愁

　　他的企业

　　仅加班费成本就多出75万

　　影响太大了，节假日都赶在一起了，而作为服务行业来说，我们也不能全员休息，肯定是要安排串休、加班的。关键是支出的人工成本肯定是加大了。对上班族来说史上最短工作月、最具幸福感的一月，在某食品企业的总经理王先生看来，却是最头疼的一月。

　　据了解，王老板的企业共有员工800余人。而赶上元旦、春节这样的特殊时期，却是这种食品企业相对比较忙碌的时候。所以，安排员工加班是必需的。况且，加班费给少了都不行。王老板给记者算了一笔账，以该企业普通员工人均月收入2000元左右计算，在10天的法定假日里安排1/4的人员(约 200人)加班的话，加班费支出共计55万元;而另外4天休息日安排1/3的人员(约270人)加班的话，加班费支出共计20万元。两者合计约75万元。

　　猎头预测

　　年度第一个离职高峰将在1月末开始呈现

　　我手头就有这样一大批人，就等着年终奖到手，到新公司报到。在接受本报采访时，省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同预言，年度第一个离职高峰将在1月末开始呈现。戴贺同表示，此前除春节假期外，曾一度执行五一、十一两个黄金周，长假带来工作日的缩短、企业成本却增加。而明年1月份元旦、春节两个法定假日集中在一个月内，同样也会带来相关企业成本压力的加大。不过，戴贺同表示，更应引起企业关注的是，1月份~3 月份这样的一个离职高峰。因为根据往年情况来看，年终奖发完后会有一个集中跳槽现象。与全年平均的离职率相比，一季度的离职率要高出 30%~40%。

　　加班工资该咋算?

　　据悉，由于2012年农历新年所对应的月份比以往有所提前，各企事业单位的年终总结、年终晚会都安排在1月份进行，对于很多上班族来说，或许看似最短工作月却难得捞着休息，工作需要还得加班。那么，在这个法定假日、双休日扎堆的月份，加班工资怎么算?

　　吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处卢殿伟处长在接受本报采访时表示，用人单位在法定节假日安排加班，应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休;在双休日安排加班，应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。劳动者本人工资应该按照当月实际应发工资的数额去算。卢殿伟强调称。据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，具体计算方法为：法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。