被调查者中，本科学历占据一半，22-29岁的求职者占到44.51%。44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人跳了3-4次。数据显示，对企业而言，3年左右跳一次槽的求职者，他们的简历浏览度、录取率最高，个人没有跳槽记录和跳槽太频繁，求职较难。
职业顾问说，个人熟悉一个职位的流程、积累经验至少需要两年时间，尤其是技术含量较高的职位，更需长时间的磨练，比如质量经理和产品经理，至少得有5年的历练才会获得青睐。个人在职时间过短根本学不到技术，无法熟悉流程及业务，试问这类工作经验怎能拿得出手？当然，也有一些行业和领域有自身的特性，比如市场类的职位，1-2年的跳槽频率能够被接受。
调查中，近半数求职者在简历中提出，从前离职是因为自我职业生涯规划，经济性裁员、人际关系排在第二、三位。职业顾问说，类似的回答太模糊，其实个人在简历中没有必要隐瞒具体的离职原因，由于目前本市人才服务中心能通过多种渠道获得需要的信息。一旦查实，反而会弄巧成拙，让企业怀疑个人的诚信。
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