根据我们生活条件不同,我们可以选择不同求职方法,有条件的可以通过家庭关系找好工作,也有凭着自己的能力自己应聘好工作,还有的就是能力不是很强,又没有关系的,只能靠自己求职。下中华标准件网来给大家分析一下不同方式的求职成功率。
1、创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。
2、直接找公司的负责人--成功率47%
这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。
3、找朋友介绍--成功率34%
俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4、找亲戚介绍--成功率27%
向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等。
5、利用母校就业指导中心--成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比 较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。
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