招工难愁煞用工企业
紧固件行业属于劳动密集型产业，用工情况又有其特殊性——生产螺丝、螺母等紧固件产品需要熟练的技术工人。因此，紧固件技术工比较稀缺，招工也相对困难。据了解，开年以来，难求技术工人让不少紧固件企业头痛，一些紧固件企业因为招不到人，甚至连到手的订单都不敢接。
为了缓解用工困局，各地紧固件企业也纷纷谋势而动，主动出击。据华人螺丝网螺丝人才频道客服透露，年后每天都有大量的企业加入招聘大军，用工需求强劲。如：鹏驰五金制品有限公司发布了20多个招聘职位，仅“螺丝搓牙高级技师”一职就需求10人；欣邦五金制品(昆山)有限公司发布的照片职位也有10多个，公司正在大力招聘多名打头工、多功位师傅、搓牙工、仪表车工、机械工程师等；此外，东莞精鼎高精密螺丝模具厂、中山震耀机械设备制造有限公司、深圳达力强标准件有限公司、上海承泰金属五金制造有限公司等都发布了大量招聘职位。也有很多企业通过改善待遇等缓解“用工荒”，如无锡天隆高强螺栓有限公司从年前就开始进一步改善住宿条件，增加夫妻房，电视房等等。
紧固件用工荒或成常态
近些年来，随着行业市场的回暖，尤其是我国紧固件行业正处于稳定增长期，且又属于劳动密集型产业，用工荒或成常态。“由于紧固件行业属于劳动密集型产业，外来务工人员的流动性很强，本地劳动力完全满足不了工厂开工需求。用工缺口大，尤其是熟练工人紧缺仍是嘉兴市紧固件企业2011年面临的难题。”嘉兴紧固件进出口企业协会预测。
与此同时，受国内汽车、石油、化工、电力等行业需求拉动，紧固件销售人才、模具人才、管理人才等边缘性人才需求也十分强劲。据了解，全国从事紧固件模具设计研发的人才不足3000人，近年来，一些大中专毕业生从事紧固件模具设计也不足500人。人才的需求造成奇货可居，一些紧固件企业打出年薪8—10万也难招到模具人才。
专家支招解决人才问题
这边厢，企业因招不到人而心急火燎；那边厢，求职者却因找不到工作而徘徊。华人螺丝网客服部袁经理告诉笔者：“目前华人螺丝网螺丝人才频道的有效简历库存量已达1万3千份，并且每天都在不断增加。由于竞争激烈，不少急于求职的人都把求职信息发到了螺丝大讲堂；也有很多不习惯于网上做简历的求职者把简历直接发给了客服人员，请求帮忙推荐企业。”从中我们发现，某些方面来看，紧固件行业的“用工荒”并非大量缺人，而是用工单位与求职者之间的“衔接”不良。人力资源专家指出，不管用人单位还是求职者，要达到双赢，首先都要摆正心态，天下没有免费的午餐，不能自视过高，也不要自贬身价。同时，选择合适的人才平台也至关重要，紧固件和大多数行业一样，也有自己的流行圈子，如华人螺丝网是紧固件行业平台，其下设的螺丝人才频道也专门针对紧固件行业的人才交流。
既然紧固件行业更倾向于熟手工，那么企业在人才问题上就更要有长远目光，要能培养人才，更要能留住人才。如何解决紧固件人才问题呢？专家指出，企业除了增加待遇砝码、感情砝码，让员工有成就感和归属感，也要加强自身的职业生涯设计，给予员工长期效劳的动力和信心。此外，我国的紧固企业需加快转型升级步伐，不能一味寄望“以量求存”，关键还是要依靠科技力量，提高劳动效率。
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