“机械工业行业将集中开展‘共同约定行动’，深入推动集体合同制度、工资集体协商机制在机械工业系统的地方产业、大型企业集团公司等不同类型企业中全面建立。”记者从今天召开的中国机冶建材工会与中国机械工业联合会2009年联系会议上获悉，双方将在今年召开全国性的工资集体协商工作经验研讨交流会，进一步推动企业建立合理的工资协商共决机制。
中华全国总工会副主席、书记处书记王炯，中国机械工业联合会会长于珍出席会议并讲话。
王炯代表全总书记处对中国机冶建材工会与中国机械工业联合会多年来的合作成果予以充分肯定。他说，今年是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年。去年底召开的全总十五届二次执委会议，对做好今年的工会工作进行了部署，各级工会要积极行动，为企业克服困难、维护职工队伍稳定，促进经济平稳较快发展发挥重要作用。
希望中国机冶建材工会与中国机械工业联合会继续密切合作，大力推动企业的技术创新和技术进步，实现企业的结构调整和降本增盈，在开展“共同约定行动”和“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动的同时，深入生产一线，了解和反映基层需求，为机械行业又好又快发展而努力。
于珍介绍了当前我国机械工业的发展现状，分析了面临的挑战和机遇。他表示，围绕当前经济形势，双方共同开展的多层次合作，将有利于更好地维护职工权益，促进企业发展，推动产业结构调整，从而为科学发展服务，为企业职工服务。
我国是世界第四大装备制造生产国，作为支柱产业，机械行业也是产业工人数量最集中的产业。受国际金融危机影响，机械行业出现订单减少，部分企业限产，企业效益大幅下降，亏损面扩大，部分职工生产生活面临困难的状况。
为应对金融危机的挑战，中国机冶建材工会与中国机械工业联合会表示，将继续通力合作，在开展“共克时艰”立功竞赛、职业技能大赛、全国机械工业职工技术创新成果演示活动等一系列重要工作的同时，认真落实联合下发的《关于推进全国机械工业系统企业工资集体协商工作的指导意见》，旨在构建和完善工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资分配监督机制，力争3~5年内在大多数机械系统企业中实行工资集体协商并形成制度化、规范化。
